對職場新人利弊的分析表明，職場是壹個沒有硝煙的戰場。對於新人來說，他們往往對自己的職場生活有很多美好的夢想，總是充滿活力和熱情，但在工作中卻經常出錯。下面分享壹下進入職場的利與弊。
1畢業生職場優劣勢分析:優勢，性格上越來越強的抵抗力。仔細想清楚。穩定堅挺的工資要求低劣勢:對於剛畢業的人來說，因為實際接觸社會，所以在工作中從未經歷過挫折，這通常比自我感覺良好要好。眾所周知，雇主並不總是快樂的，許多老板更喜歡有豐富的工作經驗。
為此，應屆畢業生將與同等水平但工作經驗更多的人競爭。由於沒有豐富的相關職業的工作經驗，剛辦學校的畢業生要盡量掩人耳目，把重點放在近幾年的教育培訓上，包括和申請最直接的關系。特殊課程或活動。
畢業生體驗以下優勢，畢業生可塑性更強。他們首先作為壹張白紙進入社會。他們不習慣習俗，更容易融入公司文化。應屆畢業生從象牙塔進入社會，通常會盡力做好自己的第壹份工作，希望通過自己的努力得到認可。畢業生對待遇要求不太高，用人單位可以節約成本。
選擇什麽樣的人，最終還是要看用人單位的需求。如果雇主需要工作經驗，畢業生被排除在外。自己的畢業生，成本低，人才高的畢業生，剛從學校踏入職場，工作經驗就更少了。因此，畢業生的工資較低。
以杭州為例。本科畢業，只要有畢業證，就有畢業證。妳屬於實習期，甚至實習期後還有試用期。相比期望薪資的體驗，公司可以在基礎崗位工作，以更低的人力成本招聘到高素質人才。基礎崗位的工作對技術要求不高，企業自然選擇。很多國企每年都很難招到人。很自然地，他們甚至表明他們應該出生。
為公司註入新鮮血液，剛剛走出校園，踏入社會，進入公司，每壹個畢業生都雄心勃勃，更多的精力工作超過目前的來源。企業也需要這樣的新鮮血液進入公司，為公司增添活力。
這些工作往往沒有之前部分的壹定工作經驗和社會經驗。他們需要更大的成長空間和更高的地位。即使入門不高，人的流動性也會增加公司。所謂對的人就是對的事。公司長期發展需要，學習能力很強，接受新事物的層面更廣。招聘畢業生的企業更傾向於融入公司的整體環境，更了解企業文化。
相對於中間的社會招聘，企業往往更傾向於培訓自己的員工。培養更多的專業儲備人才，即使招聘的是同行業的同壹個崗位，妳也能看到不同的公司在招聘信息中需要壹千個人才。雖然人家是從外面招的，有工作經驗，但是我想招的是公司工作。人才容易，非常難，員工也經常招，也不符合較高的成本。
初入職場的利弊分析2初入職場的困難有哪些？
第壹個難點:以前的妳。
對於大多數應屆畢業生來說，這兩周是他們在學校的最後幾天。緊張的論文答辯，濃濃的同學親情，隱隱的傷感...四年的校園生活就要在這個時候結束了。汗水，社團，校園，所有這些元素都會被另壹種生活方式所取代，那就是職場。
來不及細細品味四年的酸甜苦辣，帶著對未來的美好憧憬，這些剛剛走出校門的“菜鳥”跌跌撞撞地走上了不同的崗位。如何適應自己的工作？如何融入妳的辦公圈？如何才能完成自己的角色轉換？壹系列難題擺在這些職場準“新人”面前。為此，我們邀請了柯睿管理咨詢公司的職業顧問，通過他的建議來幫助這些新人盡快跨過門檻。
第二個困難:環境壁壘
冷漠的同事，不欣賞妳的上司，枯燥的工作……這些都讓職場新人很難接受，但現實是妳必須接受。
畢業生適應不了新環境，多半是因為提前低估了新環境、新工作，把期望值定得太高，不切實際。當他們按照這個高目標去接觸現實環境時，往往會有壹種失落感，覺得壹切都不如意，不如意。很多剛出校門的大學生都是理想化的，與現實相差甚遠。所以畢業生在踏上工作崗位後，要能夠根據現實環境調整自己的期望值，盡量把期望值定得低壹些，現實壹些。
準大壹新生對於擇業的困惑和擔憂，壹部分來自於職場的變化。這是壹個變化的時代，如果不能用發展的眼光去看待，我們可能會被拋棄。
如何理解職場，對於準新人來說並不是壹件理所當然的事情。建議，對於初入準職場的人，在了解職場大環境的同時，壹定要對具體行業和目標公司背景有所了解。妳知道的越詳細，妳就能越快適應這份工作，也就有越多的機會展示妳的能力。
最後，要學會微笑面對壹切，用溫暖融化堅冰。歸根結底還是要主動打破壁壘。
柯睿管理咨詢有限公司高級顧問邊炳斌指出，職場人士為了客觀合理地確定自己是否跳槽，不妨問自己五個問題:“我要往哪裏跳”、“市場需要什麽樣的人才”、“我是否具備這些素質”、“我需要提高哪些方面”、“妳知道我的職業氣質傾向嗎”。如果妳能回答清楚三個以上的問題，跳槽的成功率就比較高。
事實上，很多時候，三個問題都回答不滿意的求職者很少能跳槽成功。
第三難:近視。
“如果只是為了得到現在的‘飯碗’而舍棄未來的‘飯碗’，而忽略了對自我價值的尊重，那麽必然會出現職業迷茫，生活質量也會大打折扣。目前的工作應該會給妳自己帶來晉升的機會。其實這也是現代職場人士必須考慮的重要問題。”閆冰斌說。
事實上，準職場新人初入社會，對職場情況和職業走向沒有整體把握。他們不知道如何衡量，能達到什麽程度才能說明自己的職業很有前途。由於職業顧問始終處於職場第壹線，可以充分獲取信息，隨時隨職場變化調整評估依據，可以為對職業缺乏獨立認識的準新人提供切實可行的指導和分析。
正確評價自己，對職業世界有更全面的認識。這時候準新人就有條件去衡量自己的職業資格與職業要求的契合度，從而預測自己未來的職業發展。
職場新人利弊分析3。職場新人最受歡迎的表現
首先，有熱情
熱情是指壹個人對某件事充滿激情，說起來眼睛會發光。面試的時候，妳能明顯感覺到很多人只是想找份工作，他們更在乎待遇；但也有少部分人對某些東西特別感興趣，比如汽車、戰略工作或者投資工作。
當他們談論自己感興趣的事情時，聲音會高八度，會無休止地談論自己的發現和感受；並且會告訴我們他為什麽對這件事感興趣。比如有人提到他是汽車壹族。過去兩代人都在做汽車相關的工作，他從小就對汽車特別感興趣。
還有人會提到，他通過實習嘗試了不同的東西，最後發現他特別擅長分析和解決問題，所以喜歡做戰略相關的工作，對重復性的東西不太熱衷；當然，也有人喜歡運營工作，妳能明顯感受到他們對事物的熱情。
第二，要有目的感
面試時我們會問候候選人。妳有沒有非常明確的職業目標，甚至是人生目標？答案往往是不同的。
那些沒有目標的應聘者會回答，說如果我能加入這家公司，我就和這家公司壹起發展，等等；如果候選人至少有五年的目標，那麽他會說他的五年希望達到什麽方向，達到什麽程度；關於有長遠目標的候選人。
之前講過壹個例子。壹位候選人有壹個家族企業，她正在學習最新的管理經驗，以幫助她家族的企業在未來轉型。
有明確目標的人會直接告訴妳目標，並解釋壹些背後的原因。
第三，有相關實習經歷。
實習經歷最好與他申請的職位相關，也需要與他所熱愛的事情相關。很多朋友跟我說，最近新能源汽車行業比較熱，他對這個行業充滿了興趣。但我看他的簡歷，發現他過去的所作所為和新能源汽車、智能汽車沒有任何關系。
我們對這樣的求職者有疑問:妳真的看好這個行業嗎？妳真的對這件事有熱情和準備嗎？
對於應屆畢業生，最好有相關崗位的實習經驗。比如申請戰略崗位的同學，最好有策略、投資或分析方面的實習經歷。如果妳之前做過這些事，證明妳真的很看好這件事，妳有相關的感受。在我們看來，興趣是需要實習經歷來證明的，文字是沒有根據的。
第四，積極主動。
為什麽我們特別強調主動性？因為越是初創公司，越是在發展初期快速成長，內憂外患越多。在我們解決問題的同時，新的問題也會不斷出現。誰能和這家公司長期發展？是那些能不斷面對問題並解決問題的人。對待問題最好的態度就是積極主動。
倡議體現在什麽方面？妳既可以通過自己的努力解決問題，也可以和同事、經理合作解決問題。問題可大可小，壹時半會兒可能都解決不了。沒關系，只要妳有積極主動的態度，我們有足夠的耐心等待。只要壹個人能積極解決問題而不抱怨，我們就會非常認可這個人。
在公司積極解決問題的人，最終會得到越來越多的尊重，獲得越來越好的工作機會。我們經常討論，有些同事在經歷困難的時候沒有被“燒死”，最終變成了鳳凰。這些困難既有管理方面的，也有業務方面的。
我們從心底裏尊重這些人，願意和他們壹起做事，因為我們知道，在任何時候，當我們遇到問題的時候，這些人壹定會沖到第壹線，和妳壹起浴血奮戰。
第五，有學習能力
即使在學校學的是汽車相關專業，到了公司還是有很大的差異，這就要求我們有足夠的學習能力去學習新的知識。
那麽什麽是學習能力呢？學習能力最終會體現在幾點:
1.妳可以接受新事物。比如妳可以從學校到公司很快承擔壹個陌生領域的事情，知道這個領域的“為什麽”、“怎麽樣”、“什麽”。
2.對於那些重復做的事情，質量越好，效率越高。就修改PPT而言，雖然我們很少使用PPT，但是在壹些官方場合還是會不可避免的使用PPT。修改PPT時，能不能細節——包括字體、配色、標點符號是全角還是半角等。——有了更高的標準，修改能不能更有效率，也很考驗壹個人的學習能力。
3.如果妳不僅能自己學到東西，還能寫出來或者教給別人，這也是學習能力強的標誌。
當大家從學校進入公司，並不意味著學習的結束，而是學習的開始。所以越是在快速成長的創業公司，學習能力越高。
第六，合作精神。我們希望候選人總是願意幫助別人，而不是獨自壹人。
我之前提過我們組有個實習生。雖然她才大三，但我現在已經等不及她來公司上班了。她在的時候妳沒什麽感覺，但是她離開公司回學校的時候妳會特別想她。
因為她在身邊的時候總是在幫助別人，所以做了很多看似無足輕重，沒人願意做的事情。比如會議室的預訂，因為我們會議室很緊張，需要花點力氣去搶；
比如會議紀要的主動整理——不是每個會議我們都會做，但她會根據自己的記憶整理自己參加的每個會議；對於我們飛本上的群聊新聞，她每周都會匯總，列出重要的參考信息和壹些重要的待辦事項。
壹開始大家都不理解她為什麽要整理這些內容，後來發現我們太缺人了，做不了這麽看似無足輕重的工作。這樣的人是天生的合作者，走到哪裏都會很受歡迎。
對於職場新人，希望大家不要太在意自己的得失。他們越註重自己的得失，就越難受到大家的歡迎。他越不計較自己的得失，就越願意幫助別人，關心別人，主動付出，最後得到的比他預想的多得多。