8日，揚州大學舉辦2014畜牧獸醫人才專場招聘會，吸引了省內外數十家大中型企業，提供近2000個崗位。今年畜牧人才依然緊缺，很多單位以高福利待遇吸引大學生。
研究生“搶”本科職位
記者發現，本次招聘會要求的崗位多為本科，壹些基層崗位不僅受到應屆畢業生青睞，甚至被碩士生搶走。
遼寧輝山乳膠集團的展位前，應聘者排起了長隊，其中不乏研究生。面對壹個碩士生，招聘負責人特別強調，這個崗位只需要本科生。但學生說:“我對公司的發展感興趣，可以從低端做起。”
“研究生羽翼豐滿之後，憑借自己的學術優勢，與本科生的差距會逐漸拉大，所以在申請期間放低姿態，進入壹個前景更好的單位，是壹個不錯的選擇。”學生說。
工作地點影響學生的選擇。
記者在采訪中發現，大學生更註重職場。蘇州某單位開出3500元實習工資，包食宿，但沒幾個人感興趣。壹名本科生告訴記者，這個單位招聘的崗位在農村。“畢竟大學讀了四年，剛出來找工作，大家還是希望生活在城市，回到農村，這就有些難以接受了。”學生說。
壹個體育科學學院的研究生和男朋友來應聘。因為男朋友已經在南京工作了，所以找工作的時候壹定要和男朋友在壹個城市。“其實我們班像我這樣的人很多，所以找工作的時候位置就特別重要。”這位研究生坦言，因為南京的企業不多，她也投了很多大專及以上職位的簡歷。“學歷占優勢，至少幾率更大。
畜牧人才緊缺。
記者發現，學生似乎看淡工資，但假期、福利、加班費卻成了他們關心的問題。“每年都會組織員工去旅遊嗎？”"對於遲到的員工，單位采取的最嚴厲的措施是什麽？"現場，壹位“90後”問招聘人員。
對於大學生的提問，大部分單位都是有備而來。“對於畜牧方面的人才，還是供不應求，很多單位也通過旅遊、住宿等方式吸引大學生。”遼寧輝山乳化集團招聘負責人告訴記者，其他壹些崗位可能要經過各種專業測試，但對於畜牧專業的大學生，現在只進行面試，因為這樣的大學生還是供不應求。
記者在采訪中發現，為了吸引技術型專業人才，各家公司都亮出了自己的福利待遇，大到節日費用、員工差旅，小到食堂每餐的菜單。在企業的工資福利中，除了保險，還有帶薪年假，甚至在每天的工作餐中，都詳細標註了“壹大壹小肉，飯後水果”的菜單。
不知道目標確實是壹個很大的障礙
記者了解到，畢業生在招聘攤位前徘徊，舉棋不定，很多企業的招聘人員也頗為糾結。壹位招聘人員說:“90後思維活躍，愛表現自己，但同時又有野心，需要磨煉。很多人壹開始講的很好。他們願意去基層，願意吃苦，但往往半年後就辭職了。對於這樣的學生，我們是招還是不招？”
“聽說車間會三班倒，有壹半不會留下簡歷；當我真正在工作的時候，我已經在半路上了；3個月後，壹個都不剩。”安徽某單位招聘負責人說。
上海光明荷斯坦牧業有限公司的招聘人員說，現在大學生普遍存在的問題是不知道自己的定位，目標不明確。“很多大學生選專業的時候不知道自己喜歡什麽，現在還是不知道自己想做什麽。大學生辭職的原因很多，但根本原因是還沒有找到自己的位置。感覺有點不開心就想走。”
“適應壹個崗位壹般需要6個月以上，最少4個月。通常需要1年來適應崗位，判斷自己是否適合。‘閃字’對提高自己的能力沒有幫助。”在采訪中，揚州大學獸醫學院團委老師楊洋表示，“畢業生在求職前壹定要準確評估自己的專業知識和技能，找出自己的優勢和劣勢，在充分了解工作信息和當前職業機會的基礎上制定職業目標。