職工從原用人單位到新用人單位，原則上工齡不應連續計算，但下列三種情況有例外。
第壹，新用人單位是原用人單位的分立、合並，勞動者的工齡原則上應當連續計算。
二是新用人單位與原用人單位存在人事調動關系，勞動者的工齡應當連續計算。因為在人事調動的情況下，實際上存在壹種壹般的勞動關系轉移，即勞動者、原用人單位和新用人單位協商壹致時，從原用人單位向新用人單位的調動，這種調動壹般包括工齡，由此可見勞動者從原用人單位到新用人單位的工齡是連續計算的。
第三，勞動者與新用人單位達成協議。勞動者與新用人單位在不違反法律法規禁止性規定的基礎上，對連續計算的計算年限作出明確約定的，應予認可。需要註意的是，原用人單位與新用人單位的關系並不能否認各自與勞動者勞動關系的獨立性。壹般來說，關聯公司是指控股公司與子公司、子公司與子公司、股份公司與股份公司、股份公司與股份公司等兩個或兩個以上在出資或組織上有密切聯系的公司。但這種出資或組織上的緊密聯系顯然不影響各公司的獨立法人地位，也不影響各公司對外法律關系的獨立性。
目前，在變更工作單位的情況下，工齡是否連續計算主要有兩種情況。
1。指計算工齡，即企業依法辦理了變更、合並或分立手續，導致勞動者工作單位發生變化。勞動者在這方面的工齡應當連續計算，新的用人單位應當對勞動者在原用人單位的工齡承擔責任。這壹點沒有爭議。在《企業法》和其他法律法規中可以找到明確的法律依據。2。法律沒有規定連續計算工齡。第壹類，勞動者通常先後在兩個單位工作，但兩個單位之間沒有法定的變更程序或法定的合並、分立程序。從工商登記的法律程序上，看不出兩個獨立法人之間有任何轉讓關系。但這兩個獨立法人有壹定的繼承或接受事實。比如新獨立法人的人員、機構、經營場所、業務構成、投資人都是老獨立法人。新的獨立法人成立後，舊的獨立法人將逐漸歇業，並最終被吊銷營業執照。或者兩個獨立法人，其中壹個獨立法人逐步接受同時或以後成立的另壹個獨立法人的業務、人員、設備，同時或以後成立的另壹個企業法人逐步減少業務直至歇業，最後吊銷營業執照；或者同壹個投資人，壹個企業經營到壹定程度後，註冊另壹個企業法人，兩個企業法人並存，“兩塊牌子壹個團隊”。在壹定程度上，成員也變成了兩個群體，原來的成員逐漸分成了兩個團隊，分屬兩個企業法人。
綜上，就是邊肖關於總公司到子公司的工齡如何計算的相關回答，希望對妳有所幫助。
法律依據:
《勞動保險條例實施細則》修訂草案第三十八條
壹般工齡是指以工資收入為全部或主要生活來源的職工的工作時間。計算壹般工齡時，應包括本企業的工齡。
第三十九條
本企業工齡按職工在本企業連續工作時間計算。離職的，從最後壹次回到本企業工作之日起計算。但有下列情形之壹者，不在此限:
壹、凡屬企業管理、企業行政或管理調動的工人，調動前後在本企業的工齡，應連續計算。但解放前，因業務需要調動工作，有確切證明的，企業工齡才能連續計算。
二、解放前在本企業工作，被迫離開又回到本企業的工人，如有確實證明，經工會小組討論通過，並經勞動保險委員會批準，其離開前和回到本企業後的工作時間，可合並計算為本企業工齡。