但就就業而言，就發展而言，確實是壹個垃圾不能再垃圾的地方。
就民族性而言，壹個完全依靠宿敵國家發展的城市，確實是雞肋。
我在大連的很多軟件外包公司工作過，有國內的，也有國際的。
我做到了。離開之前，除了失望，我沒有別的想法。
我說幾個親身經歷吧。說到刪帖的可能性，我就不點壹些公司的名字了。
1，國內某知名公司，總公司在北京，分公司在大連，對沒有任何培訓資質的應屆畢業生進行培訓收費，學費比項目經理工資高出近1倍，以保證就業。結果培訓完只剩下不到20所院校，合同五年，實習期三個月，試用期三個月，底薪65438。因為培訓期間可以拿到60%的學費(這也是公司的說法，比如培訓費8000，妳先交5000，我們可以保證妳就業，剩下的錢就業後從妳工資裏扣)，所以妳要從工資裏扣學費。總的來說，前六個月的工資是1800 * 70%-學費-保險= 700。五年合同，個人辭職違約金約4萬元。不知道合法不合法。公司自己定的。
2，嗯，國內管理混亂，國際知名大公司應該還好吧？後來我去了壹家國際知名公司，我被派到國外，見識了現代化的辦公設施。很豪華，很好，企業文化培訓，嗯，很好。作為初入公司，不允許有種族歧視。太正式太棒了。誰知道後來發生的惡心事讓我目瞪口呆。項目組的日本人用筆記本砸中國同胞的腦袋，“國際知名公司”的美國總部。
3.它仍然是壹家國際知名的公司。不知道妳是怎麽理解csp的？不明白這種國外流行的就業方式，在中國目前的情況下，如何推行中國特色。我也覺得不符合中國的具體情況。csp是壹項任務。說白了，壹個公司有壹個項目。成本方面，不招長期合同工，就招csp(外包)。妳覺得妳結束項目離開csp合適嗎？三個月的項目送妳出國。雖然都簽了壹年的合同，但是項目結束後妳必須離開。三個月後妳會吃什麽？喝什麽？3個月後再就業？扯淡。更何況，它的名聲往往並不好。這是壹家國際知名公司的處理方式。項目結束後，讓csp走也沒問題。雖然不認可這種就業方式，但是還是沒有辦法，但是妳回家了，大家都為妳做了貢獻。每天加班到1或者淩晨2點，還不用付加班費。走的時候還給安壹句技術能力不夠的評語。極其寒心，中國勞動力廉價。再讓這些洋鬼子在這裏稱霸，當局只註意造勢，視而不見，真的讓人心寒。待遇那麽小，他們不明白csp是怎麽衍生出來的。
4，現在金融危機，我的朋友同事中有近50%的人都在家閑著，或者都來南方發展了。根據他們給我的信息，雖然現在招聘廣告很多，但是真正招到的人很少。我不信，也試著采訪過幾次。工作4年多了。在我現在的公司，雖然不是高職，但也是小領導。我不能當控衛。。後來才知道，所謂的廣告不過是政府給企業做的免費廣告，為的是造勢，與印度競爭。唉，又是心寒。
現在在南方，想家，孤獨，但還是回不去。看著南方公司，心裏感慨。
我還是很佩服的，主要有以下幾點:
1，務實，從不把目標定得太高，以盈利為主要目的，大大小小的項目，容易做，難做，只要自己有能力，都會想辦法接手，也培養了壹批人才(難做的項目很有涵養)。那種無中生有，吹牛拍馬的事情，從來沒有在我眼前發生過。我會和副總統壹起去。
管理規範，培訓，工作，加班，補貼，獎金，很多，培訓應屆畢業生不僅免費，而且有薪。
3，心態很積極，首先不崇洋媚外，其次不搞依賴。我現在所在的地方，當然可以外包，淡季也搞獨立開發和產品外賣。
這是我所見所聞的壹部分，朋友。說了這麽多，希望妳能正確準確的看待目前的全國軟件市場，為自己的就業發展選擇壹條好的路徑。我真的不想再看到我的同胞被壓榨了。幾十年前被侵略到現在還擡不起頭，還是要看應屆畢業生再掙紮，再努力，再痛苦，但是被壓榨，被剝削，被剝奪。