建立工會組織的企業、事業單位和機關，每月按照全部職工工資總額的2%向工會撥交經費。企業、事業單位、機關自開業或者成立之日起壹年內未依法建立工會的，應當自期滿後第壹個月起，按全部職工工資總額的2%向上級工會撥交。對逾期未繳納工會經費的單位，按未繳金額扣除滯納金。
公司職工超過25人的，必須建立基層工會組織；如果它的員工少於25人，也可以與附近的公司聯合成立，然後聯系當地工會進行指導。即使沒有工會，妳也要交工會準備基金。
企業繳納工會經費:
1.工會經費按職工工資總額的2%計算提取，其中40%上繳縣級以上總工會，或由縣級以上總工會委托稅務機關代扣，60%留作本單位工會使用。
2.工會經費壹般按月發放。但是，要求因地區而異。建議咨詢單位所在地工會，按照當地工會要求的時間申報和支付。
3.在總工會網站的工會經費收繳管理系統辦理登記手續後，填寫基層工會賬戶信息並審核通過，上繳經費的60%將轉回已填寫的工會賬戶。工會經費按月返還。地級以上市總工會在收到工會經費後的次月15個工作日內，將基層工會應分部分的工會經費轉回繳費單位工會賬戶。
擴展數據:
工會，或總工會和工人聯合會。工會的本意是指基於相同利益而自發組織起來的社會團體。這個相同的利益群體，比如為同壹個雇主工作的員工，某個產業領域的個人。建立工會組織的主要目的是與雇主談判工資和薪金、工作時間和工作條件。
工會的英文全稱是Trade Union，英文簡稱是TU。工會組織的出現源於西方的工業革命。當時，越來越多的農民離開賴以為生的農業，湧入城市，為城裏的工廠雇主打工。然而，工資很低，工作環境極其惡劣。在這種環境下，單個員工無力應對強勢雇主，導致了勞工罷工的出現和工會組織的誕生。美國65438年到0900年瓊斯夫人領導的工會運動就是壹個很好的例子。
工會在很多國家長期是非法組織，當局對非法工會的建立嚴刑拷打，有的甚至處決。盡管如此，各種工會仍然存在並逐漸獲得了政治權利，這導致了工會組織的合法化以及各國勞動法或工會法的誕生。
隨著20世紀後期新自由主義的興起，發達國家工會的力量有所下降。在美國，1950年約有三分之壹的工人加入工會，而2003年只有13%；壹些流動性很強的行業(比如制造業)在面對工會運動時，往往把搬廠作為主要威脅。
此外，美國工人必須與國家勞動關系局簽約，組建工會，並在監督下舉行選舉；但是，從會簽到投票期間，雇主可以使用各種手段來處理沒有談判權的工人。