1.要求接收單位出具議付函；
2、憑《業務調動函》到原單位人事部門辦理調動手續，提取檔案；
3.攜帶檔案、復函等材料到接收單位人事部門辦理相關手續。
跨省調動壹般由市人事勞動部門主辦。幹部由人事局處理，工人由勞動局處理。處(科)級以上領導要經過組織部。跨省轉移必須經過雙方協商程序。既然談判函已經到了對方手裏，說明過戶手續已經在進行了。如果不是特殊的人，就會被調走。壹旦業務過戶沒有問題，都同意過戶。壹般轉入地市級人事勞動部門會先將訂單轉到對方市級勞動部門。然後由調入方的市勞動人事部門將調令下放到人員工作的單位，再到市勞動人事部門報到，再拿到調入方的調令和自己的人事檔案賬號來報到。調令是指為調動某人工作而發布的命令，特別是由國家機關的官員或工作人員發布的命令。調令壹般由用人單位出具，壹式三份，調出單位壹份，調入單位壹份，本人壹份。人事調動令壹般以公文形式發布，調動通知壹般由單位以公函或公函形式發布。
在機關事業單位工作的人員，只要調動，都會使用業務調動函和命令。業務調動函和命令是調動的必要程序，由被調動單位有管理權限的部門簽發，壹般是組織部和人力資源和社會保障局。對於縣級單位，縣內各單位、各鎮必須由縣委組織部或縣人社局進行調動。副科級以上幹部、黨政機關公務員、黨委工作部門所屬事業單位人員均由縣委組織部調入，壹般幹部、政府部門所屬事業單位人員由縣人社局調入。
以前的調動程序都叫調動令，現在都叫調動通知，即前期完成審查、審核、檢查等所有程序，並經過會議研究或領導同意後，才進行正式調動程序。《調動通知書》的下發，象征著該同誌真正從被調動單位調到新單位。調入通知也由調出單位的有關組織人事部門發出，告知調入人員報到時間和地點。調入人員可憑調入通知書辦理人事、工資、保險、公積金、黨員關系等壹系列手續。調動通知限定的報到時間，也是該同誌實際調到新單位的時間。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商壹致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立後，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第三十五條依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中的勞動條件和報酬標準不得低於集體合同的規定。
第三十條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。用人單位違反法律、法規或者勞動合同的，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。