壹、工傷後公司破產怎麽辦？
壹般情況下，受企業破產影響的職工的工傷賠償和生活費用由企業據實支付。企業破產時，在企業受到傷害的職工可以先申報，解決工傷待遇問題。根據國家《工傷保險條例》和《勞動合同法》的規定，企業破產時，應當在破產清算時支付單位公司依法支付的工傷保險待遇費用。按規定應當參加工傷保險，但未實際參加工傷保險的職工，其所在用人單位發生工傷事故的，按照國家《工傷保險條例》有關法律規定的工傷保險待遇和標準，用人單位需要承擔的全部費用。
用人單位職工經工傷認定並認定其傷殘等級後，可在工傷保險基金中按傷殘等級壹次性支付傷殘賠償金。
本單位職工解除或者終止勞動合同的，工傷保險基金壹次性支付本單位工傷醫療賠償金，用人單位公司壹次性支付傷殘再就業補助金。工傷壹次性醫療補助金和傷殘再就業補助金的標準，由用人單位所在地的省、區人民政府制定。
因勞動合同期滿或企業破產而提前解除勞動合同的，按照國家工傷保險的有關規定執行，同時對因工受傷的職工按照有關規定給予經濟補償。
工傷職工的經濟補償金以職工所在用人單位的工作年限為基數，每滿1年支付1個月工資的標準。6個月以上不滿1年的，不滿6個月的，用人單位只需補償勞動者半個月的工資。
工傷職工工資高於用人單位所在地市人民政府公布的轄區職工月平均工資3倍的，用人單位需要支付的補償標準為工傷職工月平均工資3倍，工傷職工經濟補償期限最長不超過12年。
工傷職工或者其親屬對工傷保險待遇有異議的，可以申請行政復議或者向當地人民法院提起行政訴訟。
二是公司倒閉後，工傷員工的安置問題
單位破產、撤銷或者解散、重組變現資產、劃撥資產安置土地時，優先解決用人單位因工負傷職工的相關費用；工傷等級1-4的職工，基本醫療保險費壹次性支付給達到法定退休年齡的職工；對工傷等級5-10的職工壹次性發放醫療救助和傷殘再就業補助金，並立即斷開和終止與本單位的工傷保險關系。
工傷保險條例
第三十五條因工致殘的職工被鑒定為壹級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受下列待遇:
(壹)根據傷殘等級從工傷保險基金中支付壹次性傷殘補助金。標準為:壹級傷殘27個月工資，二級傷殘25個月工資，三級傷殘23個月工資，四級傷殘21個月工資；
(2)按月從工傷保險基金中支付傷殘津貼。標準為:壹級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為85%，三級傷殘為80%，四級傷殘為75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停止發放傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為壹至四級傷殘的，基本醫療保險費由用人單位和職工個人在傷殘津貼的基礎上繳納。
第三十六條因工致殘的職工被鑒定為五級或者六級傷殘的，享受下列待遇:
(壹)根據傷殘等級從工傷保險基金中支付壹次性傷殘補助金。標準是:本人工資五級傷殘18個月，六級傷殘16個月；
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。如果難以安排工作，雇主將按月支付傷殘津貼。標準為:五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，由用人單位為其繳納按規定應繳納的社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，用人單位應當補足差額。
經職工本人提議，職工可以與用人單位終止或者解除勞動關系，由工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。工傷壹次性醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。
第三十七條因工致殘的職工被鑒定為七至十級傷殘的，享受下列待遇:
(壹)根據傷殘等級從工傷保險基金中支付壹次性傷殘補助金。標準為:七級傷殘13個月，八級傷殘11個月，九級傷殘9個月，十級傷殘7個月；
(二)勞動就業合同期滿，或者職工本人提出解除勞動就業合同，工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。工傷壹次性醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。
用人單位改制重組的，工傷職工轉入改制重組單位的，由改制重組單位承擔原用人單位的工傷保險責任。工傷職工未調入新單位的，需按有關規定從原用人單位有效資金中壹次性支付工傷醫療救助金和工傷再就業補助金，與用人單位工傷保險關系終止。
法律依據:
工傷保險條例
第三十五條職工因工被鑒定為壹級至四級傷殘的，保留勞動關系並退出工作崗位，享受以下待遇:由工傷保險基金根據傷殘等級支付壹次性傷殘補助金，標準為:壹級傷殘27個月，二級傷殘25個月，三級傷殘23個月，四級傷殘21個月。
第三十七條因工傷被鑒定為七級至十級傷殘的職工，享受以下待遇:由工傷保險基金根據傷殘等級支付壹次性傷殘補助金，標準為:七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資。