1.提交申請:企事業單位向所在地省級或地市級保密行政管理部門提交申請材料，主要包括:申請表、營業執照復印件、法定代表人身份證復印件、保密工作機構設置及人員配備、保密管理制度等。
2.受理審查:保密行政部門收到申請材料後，對申請材料的真實性、完整性進行審查，對符合要求的申請予以受理，並出具受理通知書。
3.現場審查:安全管理部門將組成審查小組，在申請人處進行現場審查，對申請人的安全防範系統、安全設施和安全技術防護能力進行綜合評價，並提出審查意見。
4.審批發證:保密管理部門根據審查意見，對符合條件的申請人頒發保密資格證書，對不符合條件的申請人頒發不予批準通知書。
搬運過程中應註意以下幾點:
1.了解相關政策和標準:企業在辦理保密資格前，應了解相關政策和標準，確保自身條件符合要求。
2.建立健全保密管理制度:企業應當建立健全保密管理制度，加強對員工保密意識和技能的培養。
3.準備充足的證明材料:企業要提前準備好相關證明材料，如營業執照、稅務登記證等。
4.選擇合適的認證機構:企業進行保密資格認證，應選擇權威、可信的認證機構。
綜上所述，保密資格是企業或個人在涉及國家秘密、商業秘密等敏感信息領域從事相關業務時必須具備的壹種資格認證。對於企業來說，保密資質不僅是參與涉密項目的必要條件，也是展示自身信息安全管理能力、提高客戶信任度的重要手段。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第二十三條
用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。
對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，約定勞動合同解除或者終止後，在競業限制期內按月向勞動者支付經濟補償金。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條
競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、區域和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律法規的規定。
勞動合同解除或者終止後，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營同類產品或者從事同類業務，或者自主創業生產、經營同類產品或者從事同類業務的，競業限制期不得超過兩年。