1.公司被收購對員工有影響嗎？
1.如果員工繼續工作，可能是裁員，壹般福利會好壹些。如果公司被收購，福利可能比以前好，但也可能是裁員。是指壹家公司購買另壹家公司的全部或部分資產或產權，從而影響和控制被收購公司，以增強企業的競爭優勢，實現企業的經營目標。
2、影響程度有:
(1)文化和管理模式的變化。公司的變化必然會改變公司文化等。這時候可能就要適應新的公司文化和管理模式。
(2)管理轉型要變。領導是公司工作模式的關鍵，所以收購公司必然會讓其管理人員代替收購公司的員工；作為下屬，妳要學會和新領導相處。
(3)薪酬福利的變化。在薪資福利方面，也意味著改變。有兩種可能:壹是現有的薪酬福利不變，二是按照收購公司制定的新的薪酬福利執行。
(4)規則和操作方法的變化。工作方式發生了巨大的變化。以前可能要求講得簡單明了，現在可能要求講得更詳細具體，開會時間會增加。
3.法律依據:《勞動合同法》
第三十三條用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人的變更，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位合並或者分立的，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。只要新公司繼續履行勞動合同，就不會有經濟補償。只有新公司要求重新簽訂勞動合同，重新計算工齡，才能要求解除勞動合同，並支付相應的經濟補償金。
2.公司被收購要交什麽稅？
根據我國法律，收購壹家公司是要納稅的，壹般來說要繳納增值稅、企業所得稅、個人所得稅、印花稅等等。《中華人民共和國稅收征收管理法》第十五條規定，企業、企業在外地和異地設立的從事生產經營的分支機構、個體工商戶和從事生產經營的事業單位(以下統稱從事生產經營的納稅人)，應當自領取營業執照之日起三十日內，持有關證件向稅務機關申報辦理稅務登記。稅務機關應當自收到申報之日起30日內審核發放稅務登記證件。