公司股權分布均勻嗎？
不太好。在公司發展過程中，誰也不能保證每個股東對公司的經營方向和發展目標永遠保持壹致的意見。公司股權分配的主要缺點是:
1，沒有明確的領導者
因為在股權分配上大家都是壹樣的，公司的所有決策都要討論。沒有明確的領導，誰也決定不了結果，決策效率極低，久而久之會影響公司的運營效率，阻礙公司的發展進程。
2.容易出現利益輸送或者經營困難。
權益的核心是利潤，利潤的關鍵是交換，交換的重點是會計。如果貢獻和回報不對等，遭受損失的股東可能會私自轉移資產，或者減少對公司的貢獻，還可能利用自己的優勢另開公司，對公司發展不利。
3、容易出現控制權糾紛。
如果企業發展得好，發展到壹定規模後，由於股權過於平均，很可能所有股東都爭奪公司的控制權，對公司不利。
如何分配最合適:
當壹些想法出現分歧的時候，如果沒有中堅力量來引領方向，結果就是股東之間的僵持，以至於公司的隱患越來越大。那麽如何分配公司股權最合適呢？有以下原則:
1，按出資比例:按出資比例分配股權更合理，誰出資多，誰的股份就多。
2.差異原則:合夥人之間的股權要保持在壹個缺口上，不能對等，不能相近，減少矛盾。
3.期權原則:在適當的時候設立期權制度，吸引和留住優秀人才。
4.動態原則:公司股權要隨著團隊成員和融資輪次的變化而動態調整。
5.簡單性原則:公司股權結構要科學合理，角色明確，結構簡單。太復雜影響管理和公司發展。