考勤管理
壹.工作時間
工作日:周壹至周六
工作時間:每天8小時。
晨練時間:7: 45-8: 00。
吳尚:8點-65438+2點
午餐時間:12: 00-13: 00
下午:13: 00-17: 00
晚餐時間:17:00—17:30。
休息日:星期日
節假日:元旦、春節、勞動節、國慶節等法定節假日按照國家和地方政府的有關規定執行；根據國家規定或因特殊情況，公司可對作息時間進行適當調整。
2.考勤打卡系統
1的員工應在每天早上7:45之前和下午5:00之後打卡。如果考勤鐘壞了，門衛會簽到和簽退。
2.遲到早退:規定工作時間後30分鐘內打卡的員工遲到，規定下班時間前15分鐘內打卡的員工早退；超過上述時間不打卡，不履行請假手續者，為曠工。當月遲到早退累計5次，按曠工1天處理。連續曠工3天或年度累計曠工10天的，按相關規定予以公司除名。
3.員工不得委托他人打卡或代替他人考勤(包括簽到或簽退)。如發現代課行為，代課者和被代課者都將被扣除10元。
三。加時賽
1公司提倡“今天工作，今天完成”，原則上不提倡加班，除非生產部門需要。
2因工作需要加班的，組長應在加班前1小時填寫《加班申請表》，經部門經理以上幹部簽字後方能生效。未提前報批的，不算加班。
3固定工作時間員工在每個工作日7: 45之前或18: 30之後、節假日或公休日的工作時間均算作加班時間。出差期間休息日、節假日、工作日延長工作時間的不算加班。
4.加班時間以整數或30分鐘計算，以0.5小時為計算單位；加班費的計算方法是:以本人基本工資為基數，正常班1.5倍，假期加班2倍，國定假日3倍。
5.公司各部門經理級以上幹部加班沒有加班費，但可以請假1:1；請假時，必須填寫壹張請假單，否則不予辦理)。
四。休假類型
1婚假:休婚假的員工必須出示結婚證，經公司批準後可休婚假3天；如果雙方不在同壹個地方工作，將分別給予旅行假。
2.喪假:給予員工3天假期處理配偶、父母、子女、嶽父母、公婆的喪事；祖父母喪事的，假期減半；喪事在外地的，另行給予旅行假；所有喪假必須有居委會或大隊的證明。
產假:女職工生育前後給予8周產假，流產三個月以上者給予4周產假，配偶生育，男職工可享受8天護理假；懷孕三個月後流產，按病假處理。條件:員工必須在工廠工作1年以上，已婚。工作不滿1年半年以上的職工，假期按以前標準減半。
女職工嬰兒不滿壹周歲的，每天給予1小時哺乳時間，每多胞胎增加1小時。
所有產假都是憑結婚證和嬰兒出生證給的。
年假:入職滿壹年的員工可享受年假1天，員工工作年限每滿壹年，年假增加壹天。
公休:如果員工因國家政府機構的需要必須親自前往，將根據政府機構的公休證明給予公休。
6.事假:員工有事情要親自處理，需要請事假；每年事假不得超過15天。
病假:因常見傷病或生理原因需要治療或休養的員工，必須有醫院出具的證明。確實不能上課的，經廠部批準後方可請病假。
8工傷假:職工因工致殘(含工傷)，根據醫院的證明，經當地勞動部門核實批準，給予工傷假。
動詞 （verb的縮寫）休假程序
1婚假:員工請婚假，必須出示結婚證，經公司批準交工作代理人備案，部門主管審核，人事主管上報，部門經理批準後，交副總經理備案。
2.喪假:請喪假的員工，經部門主管審核，人事主管上報，部門經理批準後，交副總經理備案；放假後壹定要把居委會或大隊的證明交到人事部門，否則曠工。
產假:員工請產假，工作文員完成交接後，經部門負責人審核，人事總監上報，部門經理批準後，交副總經理備案；假期結束後，必須將結婚證和寶寶出生證的復印件交到人事部，否則視為曠工。
4年假期:
不足1天(含1天)的，由組長審核，部門負責人批準，報人事部備案；
1 ~ 3天(含3天)由部門負責人審核，部門經理批準，然後報人事部備案；
工作3天以上的，由本部門經理審核，報人事部後，由副總經理批準。申請完所有假期，做好工作代理的交接工作。
所有年假不得與其他假期壹起使用。
公假:員工持政府機關的公假證明，經部門經理批準後，交人事部門備案。
6個人休假:
不足1天(含1天)的，由組長審核，部門負責人批準，報部門經理、人事部備案；
1 ~ 3天(含3天)由部門負責人審核，部門經理批準，報人事部備案；
3 ~ 10天(含10天)由部門經理審核，報副總經理批準，報人事部備案。
10 ~ 30天，如果在公司半年以上，可以酌情進入停薪留職程序，否則進入離職程序。
停留30天以上的將進入離職程序。
如果在緊急情況下無法親自請假，可以在1天內打電話給部門經理請假，超過1天，相關員工必須親自請假。
7病假:員工持有醫院出具的證明；
不足1天(含1天)的，由組長審核，部門負責人批準，報部門經理、人事部備案；
1 ~ 3天(含3天)由部門負責人審核，部門經理批準，報人事部、副總經理備案；
超過3天的，由部門經理審核，副總經理批準，並報人事部備案。
工傷假:根據醫院和當地勞動部門的證明給予。
不及物動詞員工假期工資管理
1病假工資:醫療期內本人基本工資的60%；病假超過醫療期的，按勞動合同的有關規定辦理；
2事假工資:事假期間扣除日工資的100%。
3曠工工資:每曠工壹小時扣50元；曠工壹天，扣當天工資和當期績效獎金；壹個月曠工3天，壹年曠工8天，扣15當年工資和獎金；若員工每月連續曠工3天，全年累計曠工10天，則扣除當月工資和當年獎金，並根據公司相關規定終止勞動關系。
4.遲到早退:員工壹個月內遲到早退65438次+0 ~ 2次，每次不超過3分鐘，累計不超過5分鐘扣10元；壹個月內遲到或早退3次，每次超過3分鐘，累計超過10分鐘，扣20元；壹個月內遲到早退4次以上，扣30元。
如遇法定節假日和休息日，經人事部批準，加班工資按勞動法規定計算。