公司減少績效獎金違法嗎？
第壹，公司銷售不好，公司降低員工績效工資，要看能判斷到什麽程度。
第二，公司有權根據經營狀況的實際需要調整薪酬制度。
第三，調整後的工資只要與勞動合同壹致，且高於當地最低工資標準，就是合法的。
公司扣績效工資怎麽辦？
績效工資是建立在對員工績效進行有效考核的基礎上，將工資與考核結果掛鉤的薪酬制度。其理論基礎是“績效工資”企業用績效工資來規範員工，從而激發員工的行為，鼓勵員工追求符合企業要求的行為，激發每個員工的積極性，通過對績效優秀者和績效較差者收入的調節，努力實現企業目標。企業有正當理由並能提供相關證據的，可以扣減績效工資。但如果企業無故克扣員工績效工資，員工可以通過壹定的方式維權。具體方法如下:
1，講道理
妳要清楚，工資是中國法律規定的:不能克扣工資，也不能處罰。工資壹般分為兩部分，壹部分是固定工資，按照出勤天數計算發放，不能扣，即使出了問題也不能扣；另壹部分是獎金部分，可以根據個人的工作表現決定給多給少。如果雙方約定了固定工資，即使做錯了事也不能扣工資。那些因為員工違紀提前辭職而不扣工資的，是沒有法律依據的。當矛盾只發生在公司和妳之間，妳認為可以通過協商解決的時候，妳就要壹辯到底。並執行以下操作:
(1)明確工資計算和發放的依據，使克扣工資的情況壹目了然；
(2)詢問克扣工資的原因；
2.投訴和報告
員工可以選擇以下方式投訴企業不合理克扣績效工資:
(1)撥打勞動保障熱線12333投訴。這個電話號碼全國統壹。投訴時需要實名投訴，要提供身份證號和姓名。可以打幾次電話投訴；
(2)去當地勞動站和人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴。
這些機構是專門處理勞動爭議的，他們會來查處克扣工資的違法行為。
3.勞動仲裁
如果公司能說明工資不是克扣，而是依法計算，只是因為雙方約定的考勤和獎金而降薪，相關機構不予處理。這種情況下，如果妳認為公司確實貪汙，可以提起勞動仲裁。
勞動仲裁對於勞動者來說提交信息非常簡單，如下:
(1)本人身份證(原件和復印件)
(2)企業基本情況(工商登記打印)
(三)勞動合同
(4)填寫勞動仲裁申請書，寫明妳認為績效工資被克扣的原因。這個妳只需要解釋，不需要證明。是否扣績效工資要單位證明。
公司減少績效獎金違法嗎？如果勞動者在工作中遇到公司克扣或克扣工資的情況，在不確定公司是否違法的情況下，應先詢問律師。對於公司健康績效獎金的具體解釋以及勞動法中績效獎金的內容，可以來找律師，為自己提供壹個有利的方案。