首先，公司降薪是否合法，要看具體情況。根據《勞動合同法》的規定，變更勞動合同條款時，用人單位應當與勞動者協商壹致。協商不成的，變更無效。因此，公司在降薪前，應與員工充分溝通協商，得到員工認可並簽訂補充協議後方可生效。其次，員工有權選擇公司的降薪政策。員工可以選擇接受或拒絕公司的降薪決定。如果他們接受，他們應該簽署壹份補充協議。如果他們不同意，他們可以通過集體談判和申請仲裁來維護自己的權益。如果員工拒絕公司的降薪要求，公司可以采取辭退、開除等措施。員工要知道自己的權利和義務，在法律框架內維護自己的合法權益。最後，員工要註意公司降薪的風險和影響。降薪可能會對員工生活造成壹定影響。員工要學會依法維護自己的權益，尋求法律的保護和賠償。
如果公司強制降薪，員工該如何維權？在公司強制降薪的情況下，員工可以選擇以下方式維權:1。集體協商:建議員工推選代表與公司協商談判，在保障自身利益的前提下，尋求妥善的解決方案。2.申請仲裁:員工可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求仲裁機構介入調解糾紛，確保自己的合法權益得到保護。3.向法院起訴:如果協商、談判、仲裁等解決不了問題。，員工可以向法院提起訴訟，通過司法程序尋求法律維權和賠償。
在員工被降薪的情況下，員工應當知曉自己的權利和義務，依法維護自己的合法權益，通過協商、談判、仲裁等方式解決爭議。同時，企業也要考慮員工的生計，在降薪前與員工充分溝通並得到員工的認可，避免不必要的矛盾和糾紛。最終實現企業和員工的雙贏。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第二十九條用人單位和勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十五條用人單位和勞動者可以協商變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當以書面形式進行。勞動合同修改文本由用人單位和勞動者各執壹份。中華人民共和國勞動法
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。