蒂希
公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，適用於我公司壹般員工到部門經理。
首先，時間表
1，公司實行五天工作制。
上午9:00-65438+淩晨2: 00
65438+下午04:00-65438+下午08: 00
2.部門負責人辦公時間:8:45 ~ 12:00 13:55 ~ 18:10；
3.行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間:8:30 ~ 12:05 13:55 ~ 18:10。
4.清潔工:7: 30
5.在公司辦公室外的工作場所:工作人員必須在約定時間前五分鐘到達指定地點，招聘人員必須提前15分鐘到達指定地點。
三、違反紀律的定義
員工的違紀行為可以分為五種:遲到、早退、曠工、下班和上班睡覺。管理程序如下:
1.遲到:指未按規定到達工作崗位或工作地點；遲到不到30分鐘，每次扣10元；遲到30分鐘以上扣半天底薪；遲到壹小時將從全天工資中扣除；
2.早退:指提前下班；早退少於3分鐘的，每次罰款10元；超過30分鐘將按曠工半天處理。
3.曠工:指未經同意或不按規定程序曠工；1天工資半天扣，壹天扣2天工資；連續曠工3天或壹個月內累計曠工5天，合同自動終止；全年曠工7天者，予以辭退；
4.脫崗:指員工在工作期間未履行任何手續而擅自離崗，每離崗壹次罰款20元。
5.上班睡覺:上班時間打瞌睡的員工，上班睡覺壹次罰款20元；造成重大損失的，由責任人承擔。
第四，休假制度
1.休假有七種:病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假。凡休上述假者，取消當月出勤獎。
2.病假:指員工患病需要治療的假期；病假必須有縣級以上醫院證明。沒有有效證件的，按曠工處理。按假證加倍處罰；每月2天以內病假扣50%基本日工資；超過2天按事假扣工資。
3.事假:指員工因為要親自處理事情而休的假；但全年累計事假不得超過30天，超過的按曠工處理；日工資將根據實際事假天數扣除。
4.婚假:指員工達到法定結婚年齡並辦理結婚證時所休的假；
5.年假:員工在公司工作滿壹年可享受三天帶薪休假，可逐年增加，但最長不超過七天，特殊情況根據工作能力確定；年假必須在提前申報當年使用。
6.工傷假:按國家相關法律法規執行。
7.喪假:指員工的父母、配偶的父母、配偶和子女因患病或死亡而請的假；喪假期間，工資照發，休假天數如下:
父母死亡或受傷的父母或配偶可享受7天假期。
配偶或子女傷亡給予10天。
動詞 （verb的縮寫）準許休假
1.病假:1天內部門主管批準；3天內由主管總經理批準；總經理批準三天以上。離職手續應送行政部行政管理員存檔。
2.其他節假日由部門負責人簽字後報主管薪酬的總經理批準，並送行政部行政管理員備案。
3.所有請假表格必須由本人以書面形式填寫，並按規定程序簽字後方為有效；特殊情況，必須在事後壹天內打電話或寫信請示並辦理手續，才算有效休假；不按規定執行將被視為曠工。
六、考勤登記
公司實行每日簽到制度，員工每天上下班需要簽* * *兩次。
七、出門
1.直接去爺爺辦公室上班的員工，回公司壹定要登記，交部門經理簽字確認；下班後外出出差，需部門經理簽字並在前臺登記後方可外出。未經部門經理確認擅自外出，視為曠工。
2.員工未請假未到崗或提前通知公司但事後未辦理請假手續的，視為曠工。
八、加班
1，公司要求員工在正常工作時間努力工作，提高工作效率，按時完成規定任務，不提倡加班。特殊情況需要加班的，必須填寫《加班審批表》，由部門經理簽字，報公司主管領導批準。未經批準，公司將不承認加班。
2、經批準的加班時間，公司辦公室按月統計並結算。所有加班都要先抵病假和事假，壹天抵壹天。超出部分公司會支付加班費，不會請假。
3.行政部每月統計出勤情況，由經理簽字後交財務部發放工資。
九、出差
1.員工出差時，應提前填寫《出差申請表》，經部門經理簽字後報公司主管領導批準，部門經理以上人員由主管經理批準；總經理出差時，應該知道會議辦公室以便聯系。將出差申請表交行政部備查。
十、員工因違紀扣款，統壹由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。
XI。本制度自公司公告之日起實施。
十二。本制度的解釋權屬於行政部。
偏激
為落實考勤管理制度，根據《企業職工帶薪年休假管理制度》和《關於印發企業相關管理制度的通知》(石民雲辦字1998號)中的《職工考勤管理制度》。2014022)，公司總部考勤管理實施細則制定如下:
壹、考勤管理細則
員工應嚴格遵守公司規定的考勤管理制度，每天憑指紋上班，避免遲到早退；擅離職守或曠工的發生。
1.出勤時間:周壹至周五，每天上午8:30-12，下午2:30-5:30。
2.員工因公外出不能按時上班的，應提前填寫《因公外出登記表》，然後外出審批。
1月內五次不能按時上班的員工，由部門主管審批；5次以上未按時出勤的，由部門負責人簽字後，報主管領導批準。
2.部門負責人外出不能按時上班的，應報分管領導批準。
3.員工出差應提前填寫《出差審批表》，經部門負責人批準後，報主管領導批準。
4.異地交流幹部或家不在本地的管理人員如需周五下午提前離崗，需由部門負責人簽字並報分管領導批準，但每月最多只能享受兩次。
二、請假審批流程
員工休病假及法律規定的各種假期，應提前辦理請假手續，並按審批流程報領導批準後實施。
1.休病假的員工應在法定帶薪年假結束前使用帶薪年假。請年假，經部門負責人簽字後報辦公室批準。
2、員工需要住院治療時，應持住院通知單辦理請假手續，經科室負責人簽字後，報分管領導審批。
3.員工休產假、婚假、喪假；或法定年假結束後仍需請病假的，由部門負責人和分管領導簽字後報總經理批準。
4.員工申請加班休假，應由部門負責人簽字，報主管領導批準；部門負責人申請加班，由主管領導負責審批。
三、違反考勤管理制度規定的
1，考勤管理納入當月員工績效考核範疇。
2.考慮到上班期間可能發生偶發性交通事故造成的道路堵塞，導致無法按時上班，員工在10分以內當月遲到三次的，不扣除績效考核獎金。
3.員工當月遲到三次超過10分鐘，每次扣30元；當月遲到3次以上，每次扣50元；超過6次的，扣除當月績效考核獎金的30%；超過10次，扣當月績效考核獎金的50%。
第四，其他
1.《出差審批表》和《休假審批表》審批流程結束後，員工應提交辦公室備案，並調整考勤記錄。
2.部門主管應在月底前將員工外出工作登記表上報辦公室，以便及時調整考勤記錄。
3.每月考勤管理數據由辦公室統壹匯總，考勤結果於次月3日前上報總經理。
4.經理請病假，按實際請假天數扣除當月績效考核獎金。
5.本考勤管理實施細則由公司辦公室負責解釋，自通知下發之日起執行。
提索
通則
考勤目的:為進壹步規範和完善本中心的考勤制度，確保本中心工作的正常有序進行，特制定本考勤管理實施細則，望本中心全體員工共同遵守。
第壹
出席原則:以嚴格、規範、公平、公正為基礎，不徇私、不遺漏。
第二
考勤模式:中央部門經理紙質考勤、打卡機考勤、中央考勤經理考勤監督，實行“兩考壹監督”的考勤模式。
文章
考勤對象:李滄陽光老年服務中心全體員工，共7個班次，8個科室。
第四條
考勤要求:中心所有員工必須按時簽到、簽退，不得遲到、早退或無故曠工。打卡機上無考勤記錄且未說明未打卡情況者視為缺席。個人考勤記錄作為中心工資和獎金發放的重要依據，曠工、遲到、早退超過10次將取消年終獎金發放。
1員工未按時打卡:員工因客觀或其他原因未按時打卡的，須填寫中心提供的未按時打卡說明，並詳細說明原因。只有經過部門經理的批準，才能視為正常出勤，否則按曠工處理。附表1:李滄陽光養老服務中心打卡失敗說明
2.員工休假:除國家規定的法定節假日和中心規定的休息日外，員工必須按時上班。如有特殊情況，必須填寫中心提供的《陽光老年服務中心員工請假表》。如果他們不能提前及時填寫請假表，他們必須打電話給部門經理，通知中心的主管領導。只有部門經理同意後，他們到崗後必須立即補上請假單。沒有請假條的人被視為無故缺席。請假三天以上的必須經中心主管領導批準，請假三天以下的必須經部門經理批準。附表2:李滄陽光養老服務中心員工休假
3.員工加班:員工如需加班，須填寫中心提供的《陽光老年服務中心員工加班申請表》，經部門經理批準並報中心人力資源經理批準後方可進行。附表3:李滄陽光養老服務中心員工加班申請表
4.員工調假:中心員工因特殊情況需要換班的，必須填寫中心為李滄區陽光養老服務中心提供的《調假申請表》，經部門經理審批後方可實施，最後交中心人力資源部保管。中心原則上不允許隨意請假，除非特殊情況。附表4:李滄陽光養老服務中心員工休假申請表
5.工作人員出差；員工因工作安排需要出差，必須征得部門經理的同意，做好登記工作，為後期考勤提供詳細準確的信息。
第五條
每個月5號各部門經理會提交本部門員工的考勤記錄，包括考勤、不打卡、加班、調休、請假等。，致本中心人力資源部考勤員。各部門經理應負責、嚴格、準確、及時地提交報告。
補充條款
1本管理實施細則自發布之日起施行。
本管理實施細則適用於本中心全體員工。
根據有關法律、法規、政策和本中心的管理制度，制定本管理實施細則。
本管理細則的解釋權屬於本中心人力資源部。