第壹個方面是如果我們辭職了，但是目前還沒有找到合適的工作。然後領導邀請我們回去，我們就可以裝腔作勢，給我壹個長工資什麽的。這樣，我們不僅可以找到工作，獲得比以前更高的工資，還可以樹立我們在公司的權威。
(畢竟我們有技術，但是從另壹個角度來說，我們進入新公司也避免了壹個呃熟悉的時期。)
第二，如果我們已經找到了好工作，絕對不會答應這樣的要求，領導會拿我們殺雞儆猴，不看我們殺了誰。況且大家都在為自己的未來努力，為自己的職業考慮，所以既然有了好的方向和工作，完全沒必要考慮那麽多。
我曾經有壹個朋友在工作。他老板甚至請他下課吃飯，但是後來我和朋友找老板要求加薪，老板不同意。朋友走了，老板卻時不時給他打電話，讓他幫忙解決之前的問題。幫了兩三次，老板不但沒答應，還出了各種問題。後來幹脆把他黑了。
在這種情況下，完全不值得我們幫助。就算是朋友同事也不應該這樣和員工玩。
另外也可以提出壹些自己的要求，比如給自己支付壹些報酬，把之前拖欠的或者沒有發的工資補上，都是不錯的選擇。解決問題的方式並不總是那麽直接，也可以讓事情朝著對我們有利的方向發展！
這個問題，所以需要結合我們的實際情況來考慮，希望對妳有幫助。