1.經濟補償金按照在本單位工作每滿壹年支付壹個月工資的標準支付給勞動者；六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，支付勞動者半個月工資的經濟補償金，經濟補償金是指勞動者在解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。
2.賠償:公司無正當理由辭退員工是違法的，應該賠償。賠償的標準是經濟賠償的兩倍，包括經濟補償金。
3.未簽訂合同的，按月工資的兩倍支付，壹般為11個月，不含已發工資。
有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.未按時足額支付勞動報酬的；
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4.用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
5.因本法第二十六條第壹款規定的情形致使勞動合同無效的；
6.法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
如果公司在沒有合法理由的情況下辭退妳，那麽解除勞動關系就是違法的。根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動關系的，除應當支付全額工資外，還應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
經濟補償金的計算按照《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定，補償金的計算期限自用工之日起計算。
2.如果單位沒有和妳簽訂勞動合同，那就是違法行為。根據《勞動合同法》第八十二條的規定，自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，可以向單位要求支付二倍的工資。
3.公司不會輕易給妳以上要求。妳只能向勞動仲裁部門申請仲裁(免費)，通過勞動仲裁出具的裁決書向單位索賠。如果公司仍不賠償，也可以向法院申請強制執行。
4.通過勞動仲裁解決的，還可以根據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向妳額外支付賠償金。
希望以上內容能幫到妳。如有疑問，請咨詢專業律師。
法律依據:
《勞動合同法》第四十壹條
有下列情形之壹，需要裁減20人以上或者不足20人，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，並在聽取工會或者職工意見後，向勞動行政部門報告後，可以裁減人員:
(壹)符合企業破產法的規定；
(二)生產經營發生嚴重困難；
(三)企業發生生產變化、重大技術革新或者經營方式調整，變更勞動合同後仍需裁減人員的；
(四)勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。根據以上情況，可以看出公司裁員是否屬於這種情況。如果是，公司需要向勞動者支付經濟補償。補償標準是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月的工資，向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；如果員工不滿六個月，則支付半個月工資的經濟補償金，稱為n。
第四十六條
用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第41條規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。
第四十七條
1.經濟補償金按照在本單位工作每滿壹年支付壹個月工資的標準支付給勞動者；2、六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。