1.如公司內部罰款不合理，員工可向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令改正。如果對處理結果不服，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。
二、勞動者有哪些維權途徑？
1，談判。勞動爭議發生後，勞動者可以自行與用人單位協商達成新的協議或者過錯方可以改正錯誤，消除爭議；
2.調解。勞動爭議發生後，勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。申請調解，應當自知道或者應當知道權利被侵害之日起30日內提出；
3.仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必要程序。勞動者申請勞動爭議仲裁，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
4.訴訟。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起05日內向人民法院提起訴訟。但需要註意的是，未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。