公司要求員工為公司辦理手機卡的使用，可以理解為公司需要控制員工的通訊行為，也可以作為員工福利的壹種體現。但是要註意這個過程中有沒有涉及違法行為的案例。首先，員工在為公司辦理手機卡時，需要保證所提供的身份信息和材料真實有效。如果員工故意提供虛假信息或偽造材料，可能觸犯刑法等法律法規，需要承擔相應的法律責任。其次，員工在使用公司提供的手機卡時，要註意公司制定的通信規範和相關政策。比如不能用手機卡進行與工作無關的活動，不能泄露公司信息。如果員工違反公司規定，在保護公司利益的同時，也可能面臨相應的紀律處分。對於員工來說，如果公司違法，比如強迫員工為公司辦理手機卡，可以通過相關渠道投訴或尋求法律援助，維護自己的合法權益。
員工不想給公司辦手機卡怎麽辦？如果公司要求員工為公司辦理手機卡，員工要按照公司的規定，按照程序辦事。員工如有特殊情況或無法完成相應操作，可向公司相關部門提出申請，請領導或部門負責人審核並給予相應答復。
壹般來說，公司要求員工為公司辦理手機卡，需要考慮合規性和員工權益。員工要遵守公司制定的相關政策，公司也要建立完善的制度和流程，保障員工權益，規範企業管理行為。
法律依據:
《中華人民共和國刑法》第二百零壹條* * *納稅人進行虛假的納稅申報或者采取欺騙、隱瞞手段不進行納稅申報，逃避繳納稅款數額較大，占應納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；數額巨大，占應納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。扣繳義務人采取前款所列手段不繳或者少繳代扣代繳、代收代繳稅款，數額較大的，依照前款的規定處罰。前兩款行為多次實施而未處理的，按照累計數額計算。有第壹款行為，經稅務機關依法發出追繳通知書，補繳應納稅款和滯納金，受到行政處罰的，不再追究刑事責任；但五年內因偷稅受過刑事處罰或者兩次以上被稅務機關給予行政處罰的除外。