停職檢查屬於公司的用工管理自主權，但是因為公司的原因，員工無法提供勞動，所以不用支付全額工資，但是還是要支付壹定的基本生活費或者當地最低工資。
根據中國勞動合同法的規定
第三十八條？有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條？第壹款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。
擴展數據:
根據公務員法的規定:
第五十五條公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分；違紀情節輕微，經批評教育後改正的，可以免予處分。
第五十六條處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
第五十七條對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、性質準確、處理適當、程序合法、手續完備。
公務員違紀的，處分決定機關應當決定對公務員違紀行為進行調查，並將調查發現的事實和擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。
懸浮是壹個社會問題，它的概念在社會發展的過程中不斷延伸！
如果員工對停職決定不服，可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。提供妳的勞動合同或者相關工作證明，以及公司的決定。
如果沒有，可能會要求雇主提供證據。然後要求撤銷公司的停牌決定，但是應該說意義不大。如果壹切都走到那壹步，它應該辭職。如果公司現在不主動辭退人，就不存在違約金的問題。
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