獎金主要是指作為工資的壹種形式，其作用是獎勵與生產或工作直接相關的超額勞動。獎金是勞動者創造超過正常勞動定額的勞動成果時給予勞動者的物質補償。
與入職後相關的“獎金”由入職後單位支付給員工，屬於個人工資、薪金的組成部分，應按“工資、薪金所得”稅目征收個人所得稅。根據政策，不同形式的獎金有不同的計稅方法和不同的稅負。政策差異根據現行政策，對於個人取得的不同類型的“獎金”，個人所得稅的計算方法是不同的。1.每月獎金(通常稱為“基本獎金”)是員工工資的重要組成部分，個人所得稅按月征收。
對於基本獎金，將隨工資發放，並在工資表中註明。壹般每月金額不變，也不大。在人事制度比較健全的單位，基本獎金壹般會提前規定或者在合同中明確記錄。對於實行計件工資制並規定每月完成壹定數量後可以發放獎金的企業，按每月實際完成數量計算的獎金屬於基本獎金的概念。
對於幾個月的獎金，從概念上來說，“幾個月”屬於兩個月以上，只要支付的獎金超過兩個月，就可以認定為幾個月的獎金。壹般來說，如何分配是事先在文件或臨時會議紀要中規定的。在具體操作中，首先要了解原始會計憑證記錄，比如會議紀要中明確下發的季度獎或半年獎。
獎項和不同人員的不同金額等。；二、除季度獎金、半年獎金、年度獎金三種特殊獎金外，壹般不允許重復發放幾個月的獎金，如3月獎金1-2月，4月獎金1-3月，5月獎金1-4月等。這是很明顯的分解收入，稅務機關在這種情況下可以合並其收入。第三，如果同壹個獎金在不同月份發放，應該壹起申報納稅，包括如果不同月份發放獎金的原始會計憑證相同，說明屬於同壹個獎金，也應該壹起納稅。最近某報刊登了壹篇關於年終獎發放的稅務籌劃與節稅的文章，說年終獎的節稅方法之壹是分三個月發放。筆者認為，這是對幾個月獎金計稅方法的誤解。關鍵是幾個月的獎金發放形式必須由有權決定的部門做出，這其實是對稅法中“次要”收入的理解，與幾個月的發放無關。
現在雙薪獎金基本都是在機關事業單位和規範的國企試行，有文件依據支付，有文件可以確認。
對於年薪制的獎金，不同類型的企業有不同的確定年薪制的方法。稅務機關應事先根據決定文件和年薪計算方法確定其是否應享受年薪制。臨時性或事後的決定，如2004年底或2005年初作出的2004年企業經營者生產經營實行年薪制的決定，不應作為享受年薪制稅收優惠制度的依據。
對於實物獎金，這種獎金多發生在有壹定技能或專長的人身上。能拿到這種獎金的，肯定是應聘的時候和用人單位簽了合同，而且這個事情在企業的賬上記錄的挺清楚的。在實踐中，有兩種方式給予實物獎金。壹種方法是在雇主買了房子或汽車後給候選人。如果采用這種方法，個人所得稅計算可以適用實物獎金的計稅方法。另壹種是申請人自己買房買車，單位在合同規定的額度內補貼。補貼有兩種形式，壹種是直接補貼給個人。
在這種形式下，主要的問題是如何確認。壹般情況下，很難確認，有很大漏洞，所以只能按照單位給的壹次性獎金辦法計算稅款；另壹種形式是匯款給售房單位(如購房款給售房單位或個人等。).這種形式壹般不難確認，可以適用實物獎金的計稅方法。
對於股權獎金，多發生在高科技單位，比如聘用網絡人才。這種雇傭，合同記錄齊全，涉案金額大，現金記錄清晰，確認起來並不困難。而母公司在海外、股權獎勵具體操作在海外的公司，由於保密性強，主要依靠個人自願申報，或者通過稅收協定進行信息交換，以及涉及海外業務的境內公司披露財務審計報告。