根據剝離是否屬於公司的主觀意誌，可分為自願剝離和非自願剝離。其中，自願剝離是指管理層主動發現剝離可以提高公司競爭力的剝離；非自願剝離是在政府相關法律法規的約束下被迫進行的剝離。比如公司通過並購擴大規模可能導致壟斷，為避免政府反壟斷法的起訴而撤資。剝離公司資產有幾種方法:
向控股股東或母公司出售資產
這種剝離方式在國內上市公司中最為常見。其優點是交易達成，價格和支付方式靈活，出售的資產對自身不構成競爭威脅。也是上市公司控股集團內部調整資產最常用的手段。如果把優質資產剝離出去，對現有公司股價顯然是利空的。如果剝離不良資產盤活資金，是個好消息。
向無關方出售資產
這種方式是指將公司的部分資產出售給公司控制之外的其他公司。這種交易往往對雙方公司都有利，所以相對容易達成。通過剝離虧損業務、非主營業務和閑置資產，可以獲得壹定的經營性現金流，用於改善公司財務狀況，對公司股票明顯是利好。
管理層收購
管理層收購是指將公司的壹部分出售給壹名經理或壹組經理，也稱為杠桿收購。管理人先投資成立新公司，然後以收購的資產為擔保向銀行或財務公司貸款，購買原公司分拆出來的資產。最後，管理人通過出售新公司的部分資產和生產經營收入來償還貸款。這種方式壹般用於將來把優質資產拿出來獨立上市。對現有公司股票不利。
員工持股計劃
這裏的員工持股計劃是指公司向內部員工轉讓部分資產，成立新公司，實現資產剝離的計劃。具體來說，首先成立壹個空殼公司，然後由空殼公司設立員工持股計劃(ESOP)，再由空殼公司利用ESOP向金融機構借款，購買母公司剝離的資產，並負責運營。最後，空殼公司將其經營所得投入員工持股計劃，用於償還貸款。隨著債務的減少，所有股份最終將由內部員工持有。員工持股計劃最初是壹種福利養老金計劃，後來被廣泛應用於收購、接管等重組活動中。這種剝離對股票的影響相對中性。
以上是幾種不同的剝離方式以及對公司股票可能產生的影響，希望對妳有所幫助。