國企裏的職位，從上到下依次是董事長、副董事長、總經理、常務副總經理、副總經理、總經理助理、中層正職(部門經理)、中層副職(部門經理)、經理助理、保薦人、幹事、試用期員工，個別企業還會成立監事會，領導由監事會主席擔任，有監督權，沒有管理權。
在SASAC管理的中央企業中，壹些企業的董事長、黨委書記和總經理是由中組部任命的副部級官員。副組長為正廳級，由國資委任命。另壹部分分管幹部是局長級，和單位副職領導壹起，由國資委企業管理二局任命。
央企黨政領導分別是董事長、黨委書記、總經理，分管不同的工作。董事長負責人事任免，總經理負責生產經營。
下屬機構分為幾種類型，即職能部門、分支機構、全資子公司和控股子公司。其中，職能部門壹般包括業務規劃部(或戰略運營部等。)、組織人事部、采購部、黨委工作部、財務部等。
隨著政企分開的實現，職能部門、分公司、子公司的領導壹般不按* * *級別來界定，而是以職務來區分。分支機構沒有獨立的法人資格，地位相當於職能部門。比如有的企業會成立銷售公司，壹般是分公司。
全資子公司和控股子公司具有法人資格，獨立財務核算，有壹定的自主權。但是我們也要對自己的盈虧負責。如果業績不好，會有倒閉的風險。
職能部門主要領導是部長，分公司、子公司是總經理。如果子公司是股份公司，也會有董事長的職位，壹般由上級公司(集團)的副總經理擔任。
職能部門會設立幾個部門。國企有的在部門，有的在部門，有的理念相同。總之這部分沒有統壹規定。
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在平時的職級設計中，專業素質是考慮因素之壹，其他企業工作要求是輔助考慮因素。比如在滿足職業素質要求的前提下，人際關系是下壹個職級晉升的第二考慮因素，決定了能否晉升。
在第二考慮點也滿足的前提下，評估是否已經達到第三考慮點，等等。，可以評價壹個人能達到多少職級，為什麽不能晉升。
從上面可以看出，等級可以無限排序，所以似乎每個人都可以用等級來定位。但在實際工作中，這是不被認可的。原因是秩設計仍有其局限性。
國企員工的十三個層次是什麽？
1.非選舉產生的領導職務:副科長、科長。副局長，局長。副局長、局長、副部長、部長。省、地、縣黨委常委分為副處級、副地級、副縣級。
2.非領導職務:辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調研員、調研員、助理巡視員、巡視員。科長從九年級到十二年級。9至13級副科長。
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國企壹般是技術、技能、管理三個序列的工作。每個級別的中級以下的崗位，可以隨著工作時間的增加自動晉升，然後就需要從相應的* * *、高級工程師、總監或經理等職級競爭上崗，有些人可能壹輩子都沒有機會再往上走了。
在大多數企業，只要能力強，就壹定能混下去。所謂人脈確實很重要，但也不是那麽絕對。畢竟很多工作還是需要有相應能力的人來做。現在國企壹直在改革，很多事情越來越透明，管理越來越正規。
參考來源:-國有企業
國有企業名稱及等級壹覽表
國企級別:國企有正部級、副部級、正廳和副廳、正廳和副廳、正廳和副廳。國有企業屬於SASAC。國企管理者的行政級別就是國家機關公務員的行政級別。根據企業的歸屬、大小和重要程度，參照* * *部門確定企業的級別。企業管理人員根據其在企業中的職位被分配到相應的管理級別。1986之前，國有企業的管理人員與國家機關工作人員的行政職務級別(從正部級到股級)和工資級別(從高到低，共分24級)相同。1986後行政崗位級別不變，工資級別分離(主要是基本工資+崗位工資+年度績效工資+績效工資+補貼)。國有企業的基本特征:(1)它從事生產經營活動；(2)是由大多數人組成的組織；(三)依法設立，其壹定的權利和義務得到法律確認。國企是壹個特殊的企業。定義中指出，其資本全部或主要由國家投資，其全部資本或主要股份為國家所有。這不同於其他完全或主要由民間團體(組織和個人)投資的企業。
全國二十三個幹部的級別是科員。普通股級(股級)是介於副科級和辦事員級之間的壹個級別。是約定俗成的稱謂，屬於地方行政級別。比如剛參加工作的公務員，分配到鄉鎮壹級，也就是科員(23級)。比如通過公務員考試後，先分配到鄉鎮壹級(技術類或其他專業除外)，大部分先安排到基層鍛煉。這類幹部是國家23級，意思是幫助正廳級公務員處理壹些其他雜事。目前國家幹部主要是1-15級。分別是:國家正職、國家副職、省正職、省副職、局正職、局副職、縣副職、縣副職、鄉副職、鄉副職。除了國家層面，都是地方行政層面。延伸資料:國家23級幹部，也就是科員級別，沒有任何職稱。也就是國家幹部級別中的股級(股級)。壹般副科長和科員之間的職稱和習慣稱謂，屬於地方行政級別的劃分。二十三個國家幹部，其實就是最基層的公務員，行政級別上叫辦事員。比如鄉鎮派出所的工作人員，或者考取鄉鎮政府公務員後的安排，都屬於較低級別的公務員編制。新錄用公務員試用期滿後，高校畢業生、雙學士學位本科畢業生(含學制六年以上的本科畢業生)、研究生和未取得碩士學位的研究生，列為科員。公務員制度和參照管理的黨的機關工作人員的職務和職級為九至十四級。辦事員實際上是壹般工作人員，不是領導幹部，分為辦事員、科員、副主任科員、主任科員四種。從各類學校畢業生中直接錄用的無工作經歷的公務員:高中、中專畢業生聘任為辦事員，定為27級；大專畢業生，聘為辦事員，定為26級；本科畢業生、取得雙學士學位的本科畢業生(含學制六年以上的本科畢業生)、研究生班畢業的研究生和未取得碩士學位的研究生，任命為辦事員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生任副主任，定為24級；任命獲得博士學位的研究生為主任科員，定為22級。