1.本辦法的合理化建議是指公司全體員工提出的節約成本、改進工作流程或管理創新的合理化建議，以及技術改進和營銷方案的思路和方案。
2、工作程序:
(1)已接受:
(1)員工可隨時提出合理化建議並填寫合理化建議，交人力資源部收集。(2)人力資源部受理建議書表格後，立即進行登記，對建議書內容是否符合規定的受理範圍提出資格初審意見。如果可以接受，將向提案人發出接受合理化建議的通知；不予受理的，應當明確、準確告知理由。
(3)合理化建議表放置在前臺，員工可以隨時領取填寫。員工如書寫有困難，可委托部門主管或人力資源部代為填寫。
(2)審查:
(1)人力資源部接受提交副總經理審批的合理化建議，並及時傳遞和跟進相關部門負責人，相關部門負責人在規定的期限內提出評審意見。
②合理化建議涉及兩個以上業務部門的，由建議書中所列的壹級部門負責協調，直至提出審查意見。
③如果合理化建議是針對全公司的，由人力資源部和副總審核。
(4)評審部門負責人拒絕接受或暫時保留的，應填寫合理化建議並及時返還人力資源部，人力資源部通知建議人。
⑤對於正式接受的提案，人力資源部落實提案執行部門和發起人，並根據提案執行部門和發起人的反饋，以及預期獲得的經濟效益等。，提出合理化建議的獎勵等級，報總經理批準。
⑥合理化建議的最長審查期為6天。
(3)實施:
1.合理化建議被正式接受後，接受部門應及時制定合理化建議接受實施計劃，並提交人力資源部批準後實施。
2.人力資源部負責跟蹤和檢查合理化建議的實施計劃。
(4)評級:
合理化建議的獎勵等級根據其重要性和經濟效益分為四個等級:
A級:重要且有創新性，可行性強，經濟效益高。
B級:比較重要，有改進，可行，投資少，見效快。
C級:通用，旨在解決個別問題，內容明確，可操作性強。
D級:現有的正常管理或運行得到改善，效果和效益不大。
E級:提案內容具有創新性，出發點是好的，但不具有可操作性。
(5)獎勵:
壹般性合理化建議的獎勵標準:
1，合理化建議評定為A級，每條建議獎勵500元。
2.評為B級的合理化建議，每條獎勵200元。
3.被評為C級的合理化建議，每條建議獎勵100元獎金。
4.合理化建議評為D級，每條建議獎勵獎金50元。
5.合理化建議評為E級，每條建議贈送紀念品壹份。
(6)獎勵條款:
1.每月第壹個星期壹下午的會議上，對合理化建議進行表彰並頒發獎金。
2.公司年終晚會將從合理化建議中選出產出效益最高的壹個，並給予額外的禮品獎勵。
(7)其他:如發現獲獎項目有弄虛作假或剽竊他人成果的，將撤銷獎項，追回獎金，並視情節輕重給予行政處分。
3.本辦法由人力資源部負責解釋，經總經理批準後即日實施。
為了加強我公司的安全管理並認真執行？安全第壹，預防為主，綜合治理？政策，動員全體員工積極參與安全管理，杜絕？三違？、?三馬？針對現象的發生，積極尋找身邊的安全隱患，遏制各類事故的發生，保持公司安全工作穩定，將安全責任落實到崗位，特制定以下安全合理化建議和激勵措施:
1.20元，在日常工作和檢查中發現常見隱患並及時處理舉報的獎勵；
2.在日常工作和檢查中發現重大事故隱患，並及時處理上報的獎勵50元；
3.對日常工作和檢查中發現重大隱患並及時處理報告的，獎勵100元；
4.合理化建議在公司的設備和技術改造中起著重要的作用，可以消除設備隱患，防止設備事故的發生。被采納後，根據提案價值給予20-100元獎勵。
希望我司員工能積極參與。公司每月會召開壹次專題會議，認真評估分析每壹個合理化建議的價值。壹經核實采納，公司將按照上述獎勵辦法及時兌現。
合理化建議、激勵措施、第三章、第壹章、總則
第壹條為了鼓勵集體或個人積極提出合理化建議，爭取技術創新和改進，充分發揮廣大科技人員的積極性，加快廣播電影電視系統的現代化建設，根據《國家合理化建議和技術改進獎勵條例》，制定本辦法。
第二條本辦法適用於廣播電影電視系統內的所有機關、企事業單位。
第三條。集體或者個人提出的改進科學技術管理的合理化建議，改進日常工作或者生產的合理化建議以及其他有關的科學技術成果，經實際應用，在本單位的工作或者生產中取得顯著效益的，按照本辦法給予獎勵。
第四條本辦法所稱合理化建議和技術改進的內容包括:
(壹)科技管理(包括運行管理和項目管理)的改進和工作效率的提高；
(二)科研成果、科技成果和先進技術的推廣應用，並取得效益(包括計算機技術的應用)；
(三)與廣播電影電視有關的工藝方法、運行維護方法、測試檢驗方法、設計、統計、電影技術、計算技術、安全、醫療、勞動保護技術等技術的改進和提高；
(四)提高工業產品質量和工程質量，改進產品和開發新產品；
(五)設備、儀器、裝置的改進；
(六)更有效地利用和節約能源、原材料和自然條件的技術措施；
(七)在科技信息、標準和計量方面成績突出的。
第五條合理化建議和技術改進獎勵實行精神鼓勵和物質鼓勵相結合的原則。對合理化建議或技術改進有貢獻的，應給予表揚，並頒發證書和獎金。
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第二章獎勵標準和辦法
第六條被采納的合理化建議或技術改進獎，根據其經濟效益、社會效益、意義和技術難度分為四個等級:
獎勵等級、獎勵金額、榮譽獎
壹級證書1000至2000元
二級證書500至1000元
三等證書200至500元
四等贊不到200元
借鑒或采用國內現有科技成果，提出合理化建議或在本單位進行技術改進並取得成果的，根據其效益降低壹個獎勵等級。
第七條合理化建議和技術改進項目不得重復獎勵。壹項合理化建議或技術改進項目經上級獎勵機構重新評價，獎勵等級有所提高。發放獎金時，只補發差額。
第八條集體完成的項目，獎金應按每個人的貢獻合理分配，不搞平均主義。
第三章審查和處理
第九條廣播電影電視系統各機關、企事業單位應成立由行政負責，技術、工會等有關部門人員參加的合理化建議和技術改進獎評審委員會或評審組，負責本單位合理化建議和技術改進獎的評審和批準。
第十條各單位對被采納並取得成效的合理化建議或技術改進措施，應及時實施獎勵；對於未被采納的不合理建議或者技術改進措施，應當向提出者說明未被采納的理由。
第十壹條合理化建議和技術改進項目獎勵等級的確定，由采納單位審批並授獎；其中，壹、二等獎項目經單位批準後，報上壹級主管部門備案。
省(自治區、直轄市)局級單位、司局級單位(電影系統由部電影管理局歸口)和部直屬司局單位的合理化建議和技術改進獎壹、二等獎，報部技術局備案。
第十二條獎金和證書由用人單位頒發。企業發放的獎金計入生產成本，非企業單位發放的獎金在業務費用或收入提成中列支。
第十三條本單位不能處理的合理化建議和技術改進項目，可報上級主管部門處理。
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第四章監督檢查和爭議解決
第十四條上級主管部門應當對下屬單位的合理化建議和技術改進工作進行監督檢查，並負責協調解決下屬單位在項目評審工作中發生的爭議。
第十五條對弄虛作假騙取獎勵和榮譽的，由所在單位撤銷獎勵，追回獎金；情節嚴重的，由其所在單位給予行政處分。
第五章附則
第十六條本辦法由技術局負責解釋。
第十七條有關單位可根據本辦法制定具體實施細則，並報科技局備案。
第十八條本辦法自發布之日起實施。1984《廣播電視部合理化建議和技術改進獎勵辦法(試行)》同時廢止。
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附件:廣播電影電視部科技進步獎申報填寫規定
申報部級科技進步獎的項目必須按規定填報，否則不予受理。除另有規定外，應在申報時填寫，不得遺漏。
壹、部級科技進步獎申報書，應按規定格式填寫。申報的規格為標準16，為開卷、豎排裝訂、無封面。左邊留25 mm裝訂，字跡填寫工整。如有可能，最好將《櫻花宣言》及其附件打印壹式兩份，報部科技進步獎評審辦公室(辦公室設在科技局科技標準司)。初審合格後，按《通知》要求提交申報書及相關材料壹式份。
二、“推薦分類”是以申報單位為依據？科學技術保密條例？填寫。
三、《審批分類》由部科技局依據？科學技術保密條例？查看推薦的分類後填寫。
四、“部級序號”由部科技進步獎評審辦公室填寫。
五、“項目名稱”應簡潔準確，與項目成果登記的內容壹致。壹般不允許使用代號。
六、“完成單位”是指對申報科技進步獎的成果做出貢獻的單位。
七、“主要完成人員”是指對申報科技進步獎的成果做出重大貢獻的個人。主要完成人員不得超過五人，並按對成果的貢獻大小排序。有困難的，可以按姓氏排列，但要註明。
八、“任務來源”指申報項目屬於哪壹級計劃安排或任務單位或委托單位。
九、“計劃編號和名稱”是指科技計劃中申報項目的編號和名稱。
十、“開發工作起止時間”是指從項目開始到成果鑒定的時間。
十壹、“成果用於實踐的時間”是指成果正式應用於實踐的時間。
十二、“基層申報單位”指申報項目所屬的基層單位。
十三、“組織鑒定單位”是指鑒定結果時的組織單位。
十四、“申報部門和日期”指基層申報單位所屬廳(局)級單位申報科技進步獎的日期。每份獎勵項目申請的受理截止時間以郵戳為準。郵戳不清的，以收到日期為準。
十五、“申報等級”是指申報科技進步獎項目的獎勵等級。
十六、“批準等級”是指由部科技進步獎評審委員會最終評審並經部批準的獎勵等級。由評審委員會辦公室填寫。