1.簽訂勞動合同的公司主體發生變化怎麽辦？
第壹種方式是員工辭職，然後與第三方企業簽訂新的勞動合同。第三方企業必須在發給員工的要約中明確規定，只有員工從原企業辭職，要約才能生效。這樣做的好處是，原企業不需要為此支付經濟補償，而第三方企業為了征得員工同意，會給員工更高的待遇。
第二種方式是企業與員工協商解除勞動合同。為此企業可以簽訂協議，約定由第三方企業承擔支付給員工的經濟補償。
第三種方式是三方協商轉讓，約定第三方企業繼承原企業在勞動合同項下的權利和義務，但第三方企業可以與員工協商變更。該辦法應規定職工工齡繼續計算，原合同項下的權利應得到保障。這樣企業就不需要馬上支付經濟補償金，員工的合法權益也不會受到損害。
二、員工勞動合同怎麽填寫？
勞動合同壹般由用人單位在用工時提供，勞動者只需如實填寫上述內容即可。以下是填寫勞動合同時的註意事項:
1.甲方為用工單位，註明單位名稱、法定代表人、住所、聯系電話(必須是單位固定電話)等。單位名稱與蓋章的名稱完全壹致。
2.乙方是工人的信息必須完整填寫。
3.合同期限和試用期必須完全按照《勞動合同法》第十九條的規定填寫。即勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月；勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。
4.在職場第三條空缺中明確填寫具體工作崗位。
5.把工作實踐和休息休假中的空格和第壹條填清楚。
6.勞動報酬的工資額應根據實際情況填寫。試用期工資不得低於當地最低生活保障標準。
7.如有其他待遇或約定，請在社會保險待遇第十八條中填寫清楚。如果沒有用斜線劃掉。
8.對於違法合同的責任條款，如有其他約定，請在第四十五條空白處填寫，或用斜線劃掉。
9.在下方甲方簽字蓋章處加蓋公司公章(只有公司公章或人力資源部公章無效)，員工本人簽字並填寫簽字日期。
10.所有合同必須用黑色墨水填寫，可提交原件或復印件(否則加蓋公司公章無效)。
11.簽約單位必須是在工商局註冊的正規單位。網吧，小商店，餐館，小超市等單位都是無效的。印章必須是單位公章或人力資源部公章，其他公章無效。
簽訂勞動合同的公司變更主體時，可以與員工協商重新簽訂勞動合同。重新簽訂勞動合同時，要看清楚用人單位名稱、法定代表人電話、勞動者個人基本信息、工作時間、工作地點、工作內容、工資報酬、休息休假權利、違約責任等。