“忠敬文化”的本質是忠誠的品格和恭敬的修養，外化為忠誠的奉獻和奉獻。它涵蓋了三層含義:企業要善待員工，維護員工的合法權益和人格尊嚴，創造安全的工作環境，搭建個人發展的平臺，讓員工快樂工作，快樂生活；勞動者要對企業忠誠，把企業當成實現個人價值的平臺和家庭幸福的支撐，把個人發展融入企業發展；企業和員工要妥善處理企業的外部關系，即尊重對待客戶、商家和政府。還包括四個具體內容，即企業願景、現代港口物流服務商、和諧生態新港；“忠誠奉獻、敬業奉獻、團結奮進、爭創壹流”的企業精神；“建德大業，利世報國”的企業使命；以及“為國家做貢獻，為企業謀發展，為員工謀福利”的企業價值觀。
在忠誠和尊重文化的指引下，河北港口集團逐步提煉和建設了六大體系文化，即廉潔文化、安全文化、家庭文化、環保文化、質量文化和服務文化。這些系統化的文化，為集團主體文化落地生根、註入新的生機和活力提供了強有力的支撐。