第壹，每招壹個大學畢業生，拿到就業協議，政府會補貼公司多少？所以不要指望公司會培養妳。是時候公司想辦法通過郵寄協議來擺脫妳了。為什麽？我不敢讓妳走。明年怎麽才能招到200多名大學生？我買不起！第二，大學生比普通工人便宜。對於這裏的大學生來說，按照每月2000元的試用期，壹周要工作六天，每天無條件加班。國家法定節假日不放假，沒有加班費，沒有雙薪，最可恨的是不來就扣壹天工資，造成了大學生在這裏打工:基本上壹天10小時，周六免費上壹天課，國家法定節假日全部給他們。那麽妳為什麽在這裏加班加點努力工作呢？工資還是每個月2000。而且前提是全職，而且壹天不扣壹百。而那些普通工人就應該按勞分配，錢按件算，賺多少給多少。其實大學生做的比流水線上做的多很多。
有人會說:公司在培養妳，現階段公司應該花錢培養妳。哈哈，別鬧了！培養？現在趕妳走已經太晚了。這個詞對於去過這家公司的大學生來說是很可笑的。擰緊螺絲，打結，大學生就是這樣。來這裏1小時，妳就能創造價值。不需要培養。相反，我們在這裏花錢培訓公司，剝削我們的勞動力。我們學了10多年，反映的是勞動力。結果我們為公司度過了旺季，哪個車間缺人，我們就出現在哪個車間。
有人可能會說:那個公司是讓妳體驗生活，鍛煉妳的毅力。真是無語的壹笑。。。這個練習真的很長！流水線上做操作工大概需要兩年時間，而且這家公司每年招聘200多人，兩年後妳在不在還是個未知數。這兩年學生會失去什麽？估計擰線打結都會變得出神入化！有可能學電，連功率的計算公式都忘了！
有人可能會說:可以邊工作邊學習。大不了。兩年後，公司會把妳轉到R&D中心，在那裏妳可以學到壹些東西。幼稚！這樣的工作量，估計妳剛回房間拿起書。妳可能睡著了，還流口水。工作和上學不壹樣，尤其是在這樣壹個剝削性的公司。況且，我從書本上學到的東西還不如我在相關專業領域的實際工作中學到的多。R&D中心？傳說中的“R&D”真的讓我無語。客戶提供了圖紙，圖紙上已經清楚的畫出了電機的設計。結果，是“R&D”。嗯，原來電機後端蓋只有4個螺紋孔，變成了6個螺紋孔。之後又有新產品誕生。牛逼？
簡單來說，這家公司就是個加工廠，沒什麽科學技術可學，沒什麽發展前景。適合小學、初中、高中、大專畢業生在此發展。管理很可怕，都是本地人，文化程度不高。這些在辦公室工作的人想出來的管理思路，不合理，異想天開！而他們往往對這些不合理的想法沾沾自喜，以為自己想出了好辦法。尤其是以這家公司的總經理為首，他從來不去車間。不會聯系這家公司的實際情況。吵吵鬧鬧的公司是表面風光，毀了！。。。。。。兩個字:鬼混！
至於待遇和承諾，我就無語了。總之我在招聘裏說的都是騙人的。妳沒發現公司在妳的聘用協議後面沒有寫任何承諾嗎？。妳來了，必然會有壹個事件:哎呀，妳被騙的好慘啊！