《國語》說，“不能聽聲，不能談色，不能嘗味，不能說事”。用在企業管理中，就是理解和包容管理因素的多樣性，並通過壹系列措施發揮其積極作用，共同推動企業的進步。長期以來，爾康人追求的不僅僅是效益，更是穩定與發展的平衡，是壹種“和而不同，異中求同”的修養和境界。管理團隊和基層員工之間，股東、客戶和社會之間，管理、控制和效率之間，資源、市場和投資之間，建設、效益和環境之間...這些橫向和縱向的因素都不應該長期忽視，而應該相互依存，和諧相處。在共生的認知中，它們各自體現著固有的價值，以互補的方式共同發展。正是因為這種包容的內在品格，爾康藥業在過去的十年裏，才能不斷為員工實現價值，為股東創造效益，為用戶提供滿意。公司秉承“和諧、忠誠、勤奮、業績”的核心價值觀，並在每壹個爾康人的心中打上了深深的烙印。在爾康藥業，和諧代表壹種精神，忠誠代表壹種品格，勤奮代表壹種態度，業績代表壹種狀態。優秀的文化，敬業的員工，先進的制度，科學的管理，成就了爾康的卓越。既然選擇了頂峰，就要努力攀登；既然我們從事我們熱愛的事業，我們就應該盡力而為。壹個企業的發展沒有最好，只有更好，就像在領域裏，需要的不僅僅是努力和汗水，更需要智慧和謀略，才能實現成就的飛躍。立誌堅而不銳，成功不長快。我們除了要在自己的產業中做強做優，持續發展，還要努力尋求產業與資本的融合，讓資本的光芒為所有爾康人的理想照亮未來！
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