各位朋友，外面都說恒力工資很高，大家都搶著報名。其實家族管理模式簡單粗暴。上至老板下至團隊領導(大部分)，都喜歡罵人。口頭禪是:“妳個豬腦，神經病！”雖然有董事長郵箱和意見箱投訴，但壹般拆包人不是老板(太忙)，信息過濾和意見處理是嚴重的官僚扯皮。多好的公司規定啊。。好吧，好吧，好吧。。。自尊心強的朋友還是考慮自己能不能承受。上班的時候規章制度很多，工作壓力很大。如果妳沒有完成妳的工作，如果妳不小心，妳將被罰款。治安管理範圍大，妳的工資會被扣除社保、水電費、住房費用等。，然後會扣妳每月的績效(績效占妳工資的35-40%，拿不到滿分，但是能拿到70-90分很正常)。更有甚者，老板說要漲工資，等老板看看再說。績效考核實施以來，工資每年只漲壹次，每次漲100-300元。業績好，能力強的員工可以漲到600元，這是極限了(名額很少)。由於油缸行業競爭激烈，以後年終獎會越來越少)。看起來老板很大方，想漲工資發福利。其實壹個紅臉壹個白臉二重唱，不明真相的員工以為都是老板娘。拿到的工資差距很大，有很多簽合同的人有時候拿到的和公司承諾的差距很大，就不幹了。為了對待每壹個被冷落的人，私企人際關系復雜，父母還是要量力而行去發展。補充壹下:生產旺季六天，淡季五天(與國家投資政策有關)。如果運營人員在淡季遇到困難，就會休息，甚至回家，2012下半年就是這種情況。現在的操作工都是計件，多勞多得，1500-7000元不等。當然也很辛苦。他們經常要加班，工資的壹半來自加班。文員，接待員壹般1600-2200元/月，行政人員2000-3500元/月，技術部門壹般2000-6000元。經理級以上的主要技術骨幹和領導領取年薪，由於保密原因大概是1.5-0.25萬。恒力雖然有缺點，但也在成長，特別有能力。老板會給妳發展的平臺。歡迎來到橫瀝！
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