洪武時期，朱元璋為了無法無天的官員，設立錦衣衛。《明史·刑法誌》中記載:“胡和藍玉兩案四萬。”受胡和藍玉兩個家夥這麽壹刺激，朱元璋自然是建立了錦衣衛。
錦衣衛不是壹個人，而是壹群人，只對皇帝負責，為皇帝收集大臣們的違法信息。即使是壹些小官，錦衣衛也有先發制人的權力。
至此，錦衣衛的見識也差不多清楚了。但是，要想知道錦衣衛在現代企業中是什麽部門，還缺少壹個企業模型。這種企業模式非常容易建立，我們可以用逆向思維把整個明朝比作壹個現代企業。
明朝相當於大明控股集團，總裁必須是朱元璋，而且是由朱元璋100%控制的。部裏主管財政，相當於財政部門；官方部門管人，相當於人力資源部。禮儀部主管所有禮儀，相當於辦公室，主要負責企業文化宣傳。至於下面的大臣，是各個部門的頭頭，或者是各個分支的老板。
這樣看來，大明控股集團是不是很現代？然而，錦衣衛是做什麽的呢？
我們知道，它直接屬於皇帝，也就是說它只對朱元璋這個大總統負責，它的日常工作就是監督大臣們有沒有做壞事。部長是大明控股集團的副總裁和監事。錦衣衛的日常工作就是看這些公司的管理人員有沒有用心，有沒有做壹些不可告人的活動。
看來這個錦衣衛就是大明控股集團的監管部門，可以想象是華為的“藍軍”。更直觀的說，他們是精益生產部門。
現代企業精益生產部門的主要目的是提高生產效率，提高人員的工作效率，從而擴大生產能力，降低成本。
僅僅提高工作效率並不能完全體現錦衣衛。畢竟錦衣衛除了監督的作用，還可以代替朱元璋總統處理壹些小事。比如吏部的壹個小官收了紅包，給路人A開了後門，讓他加入大明控股集團，成為壹名光榮的保安。
對於上級的處罰，韋錦益需要請示大總統朱元璋。但對於負責人的處罰，錦衣衛可以自行決定，只要事後向朱元璋報告即可。所以錦衣衛可以直接把這個收紅包的小官扔進垃圾桶，讓他見上帝。
從這個角度來說，錦衣衛也擁有人力資源部的部分權力，至少簡單的人事調動是沒有問題的。
除了這些精益生產部門和人力資源部門，韋錦益還擁有安全部門的權力。大明控股集團總裁朱元璋所到之處，錦衣衛必在左右，明的暗的都有。總統身邊的這些保安就是我們現在所說的保鏢。從這個角度來說，金逸瑋現在是壹個集人力資源和精益生產於壹體的崗位，有安全部門的職能，需要365天24小時工作。