勞務公司是中介服務公司，由勞動人事部門管理。勞務公司的業務是將用工和用工分開，即“勞務派遣”(也叫“人事外包”或“人才租賃”等。).
勞務派遣的具體形式如下:
1.派遣公司承擔壹整套員工派遣服務，包括人才招聘、選拔、培訓、績效考核、薪酬福利、安全健康等。
2.需要勞務派遣的企業自行招聘、選拔、培訓人員，然後派遣公司與員工簽訂勞動合同，由派遣公司負責員工的薪酬、福利、績效考核和勞動爭議處理。
3、減員派遣是指企業自行招聘或聘用員工時，將用人單位的身份轉移到派遣公司。企業支付派遣公司員工的派遣費用，壹切可能的費用由派遣公司支付。
4.試用期內，用人單位將新員工調入派遣公司，再以派遣形式進行試用期。其目的是保證用人單位能夠在大範圍內準確選拔人才，避免選拔測試帶來的誤差風險，有效降低人員成本。
5.用人單位與勞務派遣機構共同約定壹個時間段聘用和落實被派遣人才。
6、企事業單位為某壹生產或科研項目而聘用的與專業相關的專業技術人員。
7.用人單位利用晚上的特定時間獲取急需的人才。
8.每小時派遣專門人員。
9.基於周六和周日派遣人員。
10，國有企事業單位通過勞務派遣機構向閑散人員安置部門。全部或部分發送給第三方。
法律依據:
根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條規定:經營勞務派遣業務，應當依法向勞動行政部門申請行政許可；經批準的，應當依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得從事勞務派遣業務。