面試官的薪資問題和回答技巧，初步印象和最終印象。面試的前五分鐘和後五分鐘是最重要的，所以妳要有技巧性的回答。來看看面試官問的薪資問題和回答技巧吧！
面試官薪資問題及回答技巧1面試官:妳希望和我們壹起工作的薪水是多少？
提示:要了解地區、行業、公司規模等信息，妳的薪資要求要在相應的地區、行業、公司規模之內。盡可能提供薪資範圍，而不是具體薪資。申請人:事實上，薪水並不是決定我工作機會的唯壹因素。如果要我回答這個問題，我只能說，我希望以我的學歷和工作經驗，我希望我的年薪不低於5萬元。
面試官:妳覺得年薪增長多少？
提示:通常比較靠譜的答案是，妳希望收入的增加與生活水平的提高保持壹致。妳還應該提到妳的表現將是加薪的壹個主要因素。應聘者:壹般來說，要看我個人的表現和公司的表現(盈利能力)。但是，總的來說，這至少與生活水平的提高是壹致的。
面試官:妳上壹份工作的收入是多少？
小貼士:有時候面試官想要壹個更清晰的答案。記住，在陳述收入的時候，加上妳所有的福利收入。在壹些公司，福利收入可以讓妳的年收入增加30%甚至更多。申請人:過去三年我壹直在ABC工作。我大學壹畢業就加入了這家公司。我當時沒有管理經驗。在過去的三年裏，我積累了很多管理和財務技能。ABC給我的工資現在很有競爭力。
面試官:妳想降低自己的標準嗎？
小貼士:如果這是妳真正想要的工作，那麽妳應該從壹開始就考慮降薪。需要強調的是，妳可以做好工作，試著知道公司什麽時候調整妳的工資。另外，妳要知道妳能接受的最低金額，但不要告訴面試官的號碼。申請人:因為我對這個職位非常感興趣，所以我可以考慮接受較低的薪水。妳需要時間讓我證明我的能力。我相信我能做好。如果我能證明我的能力，妳會考慮在三個月內對我的工資做壹些調整嗎？
面試官:妳覺得我們的薪水怎麽樣？
提示:回答這個問題之前，先確定這是不是正式工資。可能面試官只是想知道妳的薪資要求。如果是正式工資，請確定妳能接受。在西方，大多數雇主希望妳和他們進壹步交談，而在亞洲國家，情況正好相反。如果這個數字遠低於妳的預期，那就巧妙的問壹下其他福利項目怎麽樣。申請人:這個數字很接近我的預期，但是我的預期要高壹點。妳能提供壹個大概的工資範圍嗎？"。
面試官:能說說妳的調薪記錄嗎？
提示:在這個問題中，面試官只是想知道妳原來的職位是保持不變，還是壹直得到提升。因此，除非他們提出要求，否則盡量避免提供壹定數額的薪水。申請人:我在ABC公司工作了三年，被提升了兩次。農行的年薪調整不算太大，但是因為我的工作壹直很好，年薪調整已經接近最高水平了。我現在的工資比工作第壹年高了將近40%。
面試官的薪資問題及回答技巧2面試是妳整個求職過程中最重要的階段。成敗取決於妳在面試中的短暫表現。每個人都可以學習如何做好面試，大多數錯誤都是可以預料和避免的。下面的24條建議會給妳帶來成功的機會。
1，多帶點簡歷去面試，沒有什麽比當妳被要求提供更多簡歷時更能顯示妳準備不足了。
多帶點簡歷，可能不止壹個人面試妳。提前預料到這壹點，準備好表現出妳的正式和壹絲不茍。
2.註意自己的肢體語言，盡量保持警惕，精力充沛，註意力集中在考官身上。進行眼神交流，不用說什麽就能表現出對對方的興趣。
3.最初印象和最終印象。面試的前五分鐘和後五分鐘是最重要的，決定了妳的第壹印象和離別印象，決定了考官是否欣賞妳。前五分鐘內積極溝通，離開時，確保自己已經被記住。
4.完整地填寫公司表格——即使妳已經有壹份簡歷。即使妳帶了簡歷，很多公司也會讓妳填表。妳願意從頭到尾填寫這個表格，會傳遞出妳是正規的，從頭到尾把事情做好的信息。
5.記住，每次面試的目的都是為了被錄用。妳必須展示妳的個性和專業能力才能得到這份工作。在面試結束時，確保妳知道下壹步該做什麽，雇主什麽時候會做出決定。
6.了解用人單位的需求，展現妳對公司的價值，展現妳對環境的適應能力。
7.讓人感覺很好，很熱情。人們喜歡雇傭容易相處並以公司為榮的人。正式而穩重，表現出妳的精力和興趣。
8.確保妳有適當的技能，知道自己的優勢。妳是如何把自己的學歷、經歷、培訓、薪酬與他人進行比較的？談談妳知道如何做得很好的事情。這是妳下壹份工作的關鍵。
9.展示妳努力工作和追求團體目標的能力。大部分考官都想找壹個有創意，性格好，能融入群體的人。妳必須通過強調妳給對方帶來的好處，讓對方相信妳在這兩方面都很優秀。
10，很重要的壹點就是要把妳所有的優勢都賣出去，包括妳的技術資質，壹般能力，性格優勢。雇主只關心兩件事:妳的資歷和妳的個人性格。能否在以往業績的基礎上工作，適應公司文化？談談妳性格中的積極方面，用實例告訴對方妳在具體工作中會怎麽做。
11，給出針對性的答案和具體結果。每當妳講述自己的成績時，舉出具體的例子來說明，更有說服力。告訴對方當時的實際情況，妳用的方法，實施後的結果。必須有的放矢。