科研實力:公司壹直重視產品研發和投入。在杭、渝、甬等地建立了五個R&D中心，並成立了寧波首家國家級企業博士後研究中心。擁有壹支以碩士、博士為主體的600多人的科研隊伍，在移動通信終端產品開發方面達到國內壹流水平。2001以來，波導通過與北京大學、浙江大學等高校聯合辦學，積極培養後續高級科研和管理人才。
產品質量:公司於1999通過了ISO9001質量管理體系認證。2003年被國家質量技術監督檢驗檢疫總局授予“中國馳名商標”稱號，同年當選手機行業“消費者首選第壹品牌”。
營銷:創造性地建立了“小區域封閉運營”的營銷服務網絡，也被中國傳媒譽為“中國第壹網”。2000-2003年，公司連續四年獲得國內品牌手機市場第壹；其中，2003年超越所有外資品牌，實現中國市場銷量第壹。
2004年5月，波導與西門子移動達成“戰略合作夥伴關系”。雙方將在技術、銷售和國際市場開發方面廣泛合作。同時，波導也在積極拓展海外市場，在香港、俄羅斯、印度等地設立了相應的辦事處，出口覆蓋30多個國家和地區。
企業文化:作為國內移動通信行業的領軍企業，波導為移動通信的發展做出了貢獻。在12年的快速發展中，波導培育了“以人為本，科技發展”的特色文化，感染了波導的每壹個人，激勵著波導的每壹個人永遠奮進、創新。
未來的路是競爭的路。波導將以飽滿的鬥誌，致力於開拓國內外兩大市場，以全球化的視野步入國際競爭舞臺的前沿，帶領壹流的團隊，塑造壹流的形象，建設壹流的文化。
培訓發展:
入系教育:
每位新員工都需要參加人力資源部組織的“新員工入職教育培訓”。培訓內容包括公司簡介、企業文化、組織架構、各部門職能、產品介紹、規章制度等。，讓新員工全面了解公司，快速消除陌生感，融入波導大家庭。
軍事訓練和發展:
通過軍訓和拓展訓練，強化新員工的拼搏精神和團隊合作意識。
實踐培訓(實習):
公司為新員工提供不同地區、不同崗位的實踐培訓機會。近距離接觸生產(市場)壹線，親身經歷和感悟，加速了新員工向專業人士的角色轉換。
入職培訓導師制:
新員工教育培訓後，公司為每個新畢業生安排壹名導師。導師會采取“壹帶壹”的形式。導師會根據不同員工的特點和工作要求，與每壹位新員工和直接主管壹起制定並實施入職培訓計劃，使培訓更有針對性，更有利於員工未來的職業發展。
國外培訓和技術合作:
為了與世界各大公司的管理和技術水平保持同步，公司每年根據需要派出骨幹人員出國學習或深造。
在職培訓:
公司選派優秀的技術和管理人才參加北京大學、同濟大學、復旦大學、浙江大學、東南大學等國內著名高校的在職研究生課程，為公司培養了壹大批中高級科研和管理人才。
在線培訓:
為了讓員工能夠靈活接受培訓，公司成立了波導網絡學院，開設了很多在線教育培訓課程。課程不僅包括管理、技術、語言等壹般知識，還包括針對性的實踐技能和技能指導。通過虛擬網絡教室，可以不受時間和空間的限制完成課程，從而達到學習目的，快速勝任崗位。