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怎麽面試？-人事經濟學的態度
壹個。常見問題15 1
請先說說妳自己。
回答這個問題有兩種方式:壹種是直接回答問題，可以回答出妳最大的優點和特點。
、專業技能等。；第二，簡單講完故事後，迅速把答案轉到自己的技能、經驗、成就上來。
拿出妳在目前工作中接受的培訓。
2.妳為什麽來我們公司應聘？
申請人壹般要在面試前多準備壹些理由，但理由要簡短實用。為了顯示應用程序
原因和工作意願，回答最好和妳應聘的公司的產品和企業有關，最好不要回答。
因為未來有發展空間，因為穩定等答案，所以要表現出充分研究企業的樣子。
3.妳對我們公司了解多少？
這是壹個測試應聘者對公司的興趣和在公司工作的意願的問題。就回答壹個。
部分公司簡介和招聘人員的廣告內容就可以了。
妳怎麽看待這個行業的現狀？
這個問題主要是了解求職者對行業現狀的認識和展望。對於沒有經驗的人來說，就是考驗他這個。
工作意願和關心程度。由於我剛從學校畢業，這方面的知識只停留在書本上，所以不必。
在人事經理面前裝專家，不需要陳述什麽獨到的見解，只要能傳達正確真實的意思就行。
再見。
5.妳對工作有什麽看法？
不要想的太復雜。妳可以回答“妳為什麽工作”“妳從工作中得到了什麽”“N年後”
，我有什麽計劃”等等。
6.妳為什麽要找這樣的職位？
妳問這個問題，這就是對方想知道的，妳是不是屬於那種公司，只要妳有工作。
去做吧。如果是這樣，他就不會對妳感興趣了。雇主在尋找能解決工作中問題的人。
這樣的人工作更努力，效率更高。所以，妳可以這樣回答:“我花了很多時間布置。”
考慮到我的職業，我覺得這樣的工作很適合我，因為這份工作要求的很多問題都是我的。
我喜歡的也是我的特長。"
7.妳能接受加班嗎？
這是考察妳的“工作熱情”。作為壹個年輕人，妳應該表現出對工作的高度重視。
和高度的工作熱情。當然，不合理的加班也不壹定是好事。最好回答“如果是在妳的責任範圍內。”
，也不能算加班”。
8.妳想要什麽樣的治療？
治療問題最好能給出壹個清晰明確的答案。客觀總結個人年齡、經歷、能力，然後按照行業類別
不要，公司規模等客觀數據，提出合理的數字，但要說明提高待遇的原因。這也是
這是壹個很好的機會來評估候選人的能力和經驗，並顯示他們的信心。
9.除了工資，妳還期望什麽福利？
如果妳準備充分，妳應該知道妳應聘的公司能提供什麽福利，如實回答就好。
。如果妳認為妳應該得到更多，妳可以要求更多，但妳最好解釋壹下為什麽。有壹點需要提醒。
當妳的薪水超出面試官的預算，但他們對妳的能力感到滿意時，他們可能會
會問妳:“我們暫時無法滿足妳的薪資要求。如果我先給妳xx(公司能提供的工資)，妳是誰？”
妳能接受嗎？“如果妳接受了，恭喜妳，十有八九，妳得到了這份工作。
10.有沒有想過創業？
這個問題可以秀出妳的眼睛。如果妳回答“是”，妳就要做好回答下壹個問題的準備。
。也就是“那妳為什麽不做”？如果答案是“我還沒想過”，那壹定要附上我想的聲明。
先在企業工作，積累壹些必要的社會經驗，再做這樣的打算。
11.妳的優勢是什麽？
這是為了了解求職者如何客觀地分析自己，測試求職者的表達能力和組織能力。應該做
避免抽象的陳述，用具體的經歷來增加吸引力。除了陳述自己的優點，也要註意自己說的話。
禮貌，這也會納入評分項目，最好加上“朋友曾經這麽說過。”等妳身邊的人想到自己。
法律。
12.妳認為妳有什麽缺點？
很多考生把自己的缺點說的模棱兩可，希望別人把它當成妳的優點。例如，回答:
“我不耐煩了。”希望考官覺得妳精力充沛。我聽膩了這樣的話。妳應該正視自己
缺點，用妳的誠實和妳的勇氣，去贏得考官的認可和欣賞。
13.談談妳的人際交往經歷？
這是考驗妳的應對能力和決策能力。可以圍繞以下問題從側面回答:“偶遇！”
妳如何處理與朋友的矛盾？”，“和別人的意見沖突，妳會用什麽方式？
讓別人接受妳的觀點？"。每個公司需要的不是努力到底的堅持，而是走得更遠的需要。
收集信息，通過人際關系積蓄力量，找到正確的工作決策和方法。
14.妳什麽時候可以開始工作？
大部分企業都會關心入職時間，最好回答:如果錄用，入職日期可以按公司規定。
本。但如果還有壹些個人問題沒有處理好，就很難按時上班，要進壹步說明。
因為，公司壹般會變通。
15.妳有什麽問題嗎？
如果妳微笑著說“不”(以為終於結束了，長長地出了壹口氣)，那就大錯特錯了。
錯誤。這通常被理解為妳對公司和工作缺乏濃厚的興趣。回答這個問題時，妳
妳可以用壹些題外話來考驗考官，推斷妳有幾分入圍的希望。
當然，面試中不僅有這樣的問題。問題是不壹樣的。我喜歡問奇怪的問題！
誰想知道我問別人的第壹個問題是什麽？
兩個。在面試中從妳的眼睛中捕捉信息。
“眼睛是心靈的窗戶”不是名人名言，卻揭示了壹個簡單而深刻的道理——
妳可以從眼睛裏看穿人的深層心理。眼神是人際交往中最清晰最正確的信號，因為人
我們的小學生不能自控。在光線充足的情況下，瞳孔的放大和縮小表明了壹個人的態度和內心。
感情的變化。興奮時，人的瞳孔會放大；消極的情緒會把瞳孔縮小到很小。
另外，視線的變化也是我們看透對方心理的重要參考:
第壹，說話的時候，把註意力放在對方身上，把話的意思表達出來，強調自己的存在，或者希望對方了解自己。
第二，第壹次見面，先上下打量對方，說明他有優勢；壹旦有人被監視，突然
但是，這些人大多覺得自己的眼睛很渺小。
第三，有些人只是看了壹眼異性，就故意收回目光，這恰恰說明他(她)對異性有強烈的欲望。
；有人想見對方，卻總是假裝東張西望，說明他(她)對對方有著強烈的關心。
但是我不想讓對方知道我的心思。
第四，擡頭表示尊重或信任；俯視對方意在維護自己的尊嚴。
第五，頻繁的左右眼運動表明正在進行激烈的思維活動。
三個。面試只需要30分鐘？這是壹個大概的平均值。根據經驗，面試時間為30分鐘。
原因是:
1.面試前，考官會對應聘者的信息有所了解。
2.面試時，同壹個工作的很多應聘者，壹般安排在壹天內，時間不允許超過30分鐘或壹個小時。
3.有經驗的面試官經過30分鐘的面試和觀察，應該對應聘者有很好的了解。
持續30分鐘以上的面試，會讓雙方都很累。
那麽，面試官如何在這三十分鐘內把握和表達自己呢？
1.把握第壹印象:
進門的第壹瞬間:妳的表情、姿勢、走路都要穩重大方。
友好的問候:妳應該主動問候對方，或者在對方主動問候妳時立即回應，以免無言以對，或者
慌了。
是否握手:要看題目，不宜主動握手，因為大部分考生年齡小，資歷淺；握手時臉上的表情和
要註意劇烈程度和持續時間，尤其不能過緊或用力搖晃。
什麽時候坐下:比較講究的公司很重視禮儀，最好等到考官坐下。坐姿
宜端莊，禁止雙腿上下傾斜或重疊。
2.註意聽，不要緊張:
面試開始時，考官壹定要先提問，等對方開口時，妳可以先長長地、溫柔地吸壹口氣。
安定下來；然後聚精會神地聽，時不時理解地點點頭，偶爾微笑，必要時記下重要事項。
但是不要打斷。這樣的表現會讓面試官對妳有信心。記住！面試的時候不要東張西望。
3.回答技巧:回答考官的時候，除了觀察臉色和氣色，最重要的是如實回答，註意意思。
以下內容:
不要滔滔不絕，說個不停；
不要跑題，漫無目的；
不要評判或批評。
千萬不要只回答“是”“好”“對”“是”“沒問題”。
4.提問時把握原則:
問的問題要針對工作的內容或方法；
可以對人事法規提出質詢或者措施；
妳可以問“我什麽時候能知道結果？”
不要問有多少人申請了這份工作。