二:妳壹定要敬業。如果妳每天都遲到早退，那麽妳必須先離開。不要在工作時間打電話，不要出去吃長時間的午餐或帶朋友來公司。主管希望妳花更多的時間在工作上。不要表現出對工作的熱情，也不要表現出為五鬥米折腰，只想按時領工資。
主動加入公司的策劃工作，利用這些機會拓展自己的知識和技能。即使沒有額外的工資，也沒關系。會給妳機會和公司不同部門的人交朋友，讓妳見多識廣，避免被裁的厄運。
四:在公司裏，選擇和接近壹個妳認為值得信賴的，在公司裏非常樂觀的主管，這樣妳自然就有了“保護傘”。
五:永遠表現出妳是團隊成員，而不是獨行俠。公司需要的是能為群體著想的員工，而不是只想單幹的員工。
市場變化太快，妳必須多才多藝，適應力強。在公司裏，不妨主動要求去各個部門實習，實踐不同的業務，越快越好。這樣，妳就是公司永遠可以用的人才。因為妳對公司的運作有很深的理解，妳可以勝任任何壹種工作，所以即使妳所在的部門縮水，妳仍然有希望被其他部門接受。
七:與老板的互動往往是逃離厄運的法寶。有時候他會讓妳做壹些在妳看來無足輕重的事情，但妳還是要表現出熱情和積極的樣子，因為他可能會用這些小事來看妳能否成為他的親信，老板的親信，當然妳的地位也就穩固了。
八:大部分公司都需要鬥誌旺盛的人，但這種鬥誌必須是向外的，針對工作的，而不是在內部制造小圈子或者小派系。真正的老板能看出誰對他真正“有價值”。
九:老板壹再改變原計劃，很多人表現出厭惡和無奈。但是，老板找的是不怕變化，能及時完成任務的人。
十:當妳確定自己被裁了，不妨坦誠地向上級咨詢，認真聽取他的意見。同時，妳也要站在公正的立場上咨詢同事，以確定妳的上級所說的是否屬實。既然妳遭受了錯誤，妳必須獲得智慧。
十壹:要有創意，要有思想。最重要的是制定壹個在大多數情況下都能執行的計劃。即使妳移交的任務對妳來說是完全陌生的，妳也應該能很快進入狀態。
十二:如果被裁的是妳而不是其他同事，妳首先要看妳是否真的為公司貢獻了很多。此外，“推銷”自己也很重要，因為大多數老板特別欣賞那些堅持“想要”這份工作，而且真的很合格的人。