第壹節專業標準
壹.基本原則
1，公司倡導光明磊落、誠實守信、敬業奉獻的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。
2.所有員工的工作行為都必須以公司利益為重，對社會負責。不要做任何有損公司形象或聲譽的事情。
3.公司提倡簡單、友好、坦誠、平等的人際關系，員工之間應該互相尊重，互相合作。
4.有親屬在公司的員工應避免從事與業務相關的工作。
2.未經公司法定代表人授權或批準，員工不得從事下列活動:
1.以公司名義進行檢查、談判和簽署
2.以公司名義提供擔保或證明。
3.以公司名義向新聞媒體表達意見和信息。
4.代表公司參加公共活動。
三。以下情況禁止兼職。
1.利用公司的工作時間或者資源從事兼職。
2.在公司的業務關聯公司或業務競爭對手處兼職。
3.兼職對這個單位構成了商業競爭。
4.兼職影響工作或損害公司形象。
四、公司在下列情況下禁止個人投資
1.參與業務關聯單位或商業競爭對手的經營管理。
2.投資於公司的客戶或商業競爭對手。
3.利用職務之便為投資對象提供利益。
4.以直系親屬名義從事上述三種投資行為。
五、員工在對外業務往來中，如有回扣或傭金，應上繳公司財務部，否則將視為貪汙。
不及物動詞保密義務:
1，員工有保守公司商業秘密的義務，必須妥善保管所持有的機密文件。
2.未經授權或批準，員工不得提供公司機密文件、技術配方、工藝及其他未公開的商業條件和商業數據。
第二節行為準則
1.工作期間，衣著和發型應整潔、大方、得體，禁止穿奇裝異服或過於暴露的衣服。男人不允許留長發和怪異的發型，女人不允許留怪異的發型，不允許化濃妝。
2.上班時間不從事與本崗位無關的活動，上班時間不吃零食、睡覺、做私事、瀏覽與工作無關的網站或閱讀與工作無關的書報。
3.辦公區域禁止吸煙，並應隨時保持辦公區域的整潔。
四、辦公室應使用普通話接電話，首先？妳好，XX公司？通話時註意使用禮貌用語。當事人不在的，應當記錄在案並代為告知。
五、上班期間禁止在崗位上聊天，辦公區域不準大聲喧嘩。
六、遵守電話使用規範，避免上班時間打私人電話。如確有必要，應以重要事項聲明為準，禁止使用辦公電話聊天。
七、文具的領取應登記姓名、數量，並由收件人簽字。嚴禁將任何辦公文具收回私用。員工有義務愛護公司所有辦公文具，節約使用。
8.不得在公司內將個人資料從英文傳真到英文。
九、未經同意，不得使用他人電腦，不得瀏覽他人辦公資料。需要保密的信息，必須由資料持有人按照規定保管。
X.根據公司需要和職責，積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉或拒絕；向他人咨詢不屬於自己職責範圍內的事項，要將自己了解的情況告知咨詢對象，不能置之不理。
十壹、為保證公司的高效運轉，員工在工作中有義務遵循以下三項原則:
1，如果公司有相應的管理規範，且合理，按規定執行。
2.如果公司有相應的管理規範，但規定不合理，員工需要按照規定去做，並及時向制定規定的部門提出修改建議。這是員工的權利和義務。
3.如果公司沒有相應的標準，員工可以邊請示邊建議制定相應的制度。
第三節獎懲
壹、獎懲類型
獎懲分為行政和經濟兩類。其中，行政獎勵包括表揚、立功、立功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、帶薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、開除，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。
二、獎勵條件
1.維護群體榮譽，重視群體利益，有具體事跡者。
2.在研究和創造方面成績突出，對公司有重大貢獻者。
3、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，經采納後有效。
4、積極參加公司的集體活動，表現突出
5、節約材料、資金或有效利用材料。
6、遇有突變，勇於負責，妥善處理。
7、以公司名義在市以上刊物發表文章。
8.為社會做出貢獻，為公司贏得榮譽的人。
9、有其他特殊成績或良好行為的，由部門負責人報上級考核合格者。
三、處罰條件
1，違法犯罪，觸犯刑法
2.誰利用公司名義行騙，謀取非法利益，從而對公司聲譽造成重大損害。
3.貪汙、挪用公款、盜竊或故意損壞公司或他人財產者。
4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年度報告、報表、人員信息。
5、泄露科研、生產和商業秘密。
6、辱罵、毆打同事領導，制造事端，經查證屬實的。
7、工作時間打架鬥毆、飲酒尋釁滋事擾亂生產秩序。
8.擾亂現場工作秩序或違反安全規定的措施。
9、管理和監督人員未認真履行職責，造成損失的。
10，丟失管理的重要文件、物品、工具，浪費公共財產。
11，聊天玩耍或者做與工作無關的事情。
12，上班時間曠工，導致工作失誤。
13、因疏忽造成設施、設備或材料損壞或他人受傷。
14.因工作事故未及時通知有關部門者。
15，無正當理由未按期完成有期限的指令。
16，拒絕接受領導建議的批評。
17.無故不參加公司安排的培訓課程。
18，發現有損害公司利益的，放過。
19.失職或違反公司其他規章制度。
四、獎懲的有關規定
1.行政獎勵和經濟獎勵可以同時執行，行政處罰和經濟處罰可以同時執行，視獎懲輕重而定。
2.獲得獎勵的員工在以下情況下將被優先考慮:(1)參加公司舉辦或參與的各種社會活動；(2)學習和培訓機會；(3)升職加薪；(4)年終面試公司高層領導。
3，壹年的內功可以相當抵消，但是之前的工作不能抵消。可以互相抵消的功過有:(1)大於壹次大於壹次；(2)記壹等功，記壹等功；(3)警告壹次，表揚壹次。
4.表揚三次等於記功壹次，記功三次等於立大功壹次，記過三次等於記大過壹次。
5.對各級員工的獎懲由部門或監督部門列出，並填寫獎懲申報表。集團總部員工和各子公司中級以上員工的獎懲由人事部審核，記功(記過)以上員工的獎懲由總裁批準。對子公司其他員工的獎懲由人事部審核，總經理批準。
6、發生獎懲事件，需酌情書面通知本人，並記錄備案，作為績效考核的依據。受處分員工如不服處分，可在7個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門核實後將處理結果反饋給申訴員工。