在青年職工座談會上的講話1各位領導、各位同事:
大家下午好！
非常感謝集團公司領導對我們年輕員工的關心和重視，也很榮幸能參加這次論壇，讓我有這個難得的機會和大家學習和交流。
我叫xxx，20xx年開始在xxx工作。我非常珍惜企業良好的工作環境和成長氛圍。在過去的五年裏，在領導的關心和同事的幫助下，我的綜合素質和能力都得到了壹定程度的提高。借此機會談談壹些經歷和感受。缺點請批評指正。
壹、“用智慧衡量世界！”
如今，我們已經進入了知識經濟時代，學習是壹個人成長進步的前提。在工作中，通過加強政治理論的學習，我們青年員工可以樹立積極的世界觀、人生觀和價值觀；通過加強業務學習，增強了青年員工做好本職工作、更好地為企業服務的能力，讓他們做好本職工作、熱愛本職工作、專攻本職工作、擅長本職工作；通過加強實踐學習，學以致用，進壹步豐富工作經驗，把所學變成壹種能力，壹種方法。所以我們年輕的員工需要培養自己不斷學習的能力，不斷從工作和生活中吸取營養，才能不被社會淘汰。
第二，“舍與得”
“舍”與“得”既對立又統壹。某種程度上，我認為有棚才有收獲，有小棚才有大棚。雖然工作復雜，所學知識的單壹性與基層工作的復雜性不壹致，但壹定不要覺得我放棄了，而是沒有“收獲”。壹定要確信自己從中“收獲”了壹些東西，而且在這個過程中，我們其實學到了很多理論和書本上學不到的知識，鍛煉和增強了自己的工作能力。有什麽樣的心態，就會有什麽樣的工作生活態度，在別人批評的時候，我們要多想想自己的錯誤；當壹些同事產生誤解時，我們應該多想想別人的難處。在工作中有了這種寬容，同事之間才能和平相處。最後，作為壹名青年工作者，要繼續努力學習，勤奮實踐！做好妳的工作。對組織和領導交辦的工作兢兢業業，盡職盡責地完成。對得起領導的信任，對得起自己的工作！盡壹切努力為公司的發展和穩定做出貢獻。
謝謝大家！
在青年職工座談會上的講話2各位領導、各位同事:
大家好！
非常感謝大家給我們提供這樣壹個平臺，交流工作、學習、生活中的經驗，互相促進，互相提高。
時光荏苒，驀然回首，我已經在公司四年了。四年來，無論是工作上還是生活上，領導和同事們的關心和幫助，讓我的思想水平明顯提高。今天借這個難得的機會，我想和大家分享壹下我在工作中成長的壹些經歷:
壹個是關於責任。有責任感的人會勇於承擔責任，不會因為自己的行為對企業產生影響而感到不安，從而竭盡所能做好與企業利益相關的每壹件事；有責任感的人不會輕易推卸責任，不會因為壹個錯誤的後果而不敢承擔責任。我深感責任重大。不光是我，大部分人應該都有這種感覺，就是越忙越忙。計劃工作這麽多的時候，還有很多計劃外的臨時事件，比如要提交材料，開會，領導臨時交辦的任務等等。在這種情況下，責任心強的人會分清主次，按照緊急和重要、緊急和不重要、重要和不緊急、不緊急和不重要的順序把工作內容梳理出來，按順序把工作做好。對於不負責的，能敷衍就敷衍，能推就推。“不要害怕困難，不要粗心大意”是《弟子規》中的壹句至理名言。這句話的意思是，要想把事情做好，首先要靜下心來，沒有雜念，全心全意腳踏實地去做，遇到困難不要退縮，不要逃避直接面對問題。換句話說，人可以做到壹次，哪怕我很笨，那我也會付出十次努力。如果每個人都抱著這種態度去面對事情，很多時候就不會被困難嚇退，不會被自己打敗。通過多年秘書的訓練，我知道不負責任的應付只會讓人走彎路，所以我必須認真負責的做好每壹件事，對自己負責，做好服務。其實無論從事什麽崗位，我們的目標都是壹樣的，都是為煙草行業做貢獻。
第二是關於耐心。在日常工作中，經常會遇到以下情況:剛鎖好茶櫃的門，又有壹個人來收茶；壹個文件流程還沒審核，又來了幾個比較緊急的文件；寫完壹個材料還得再寫壹個...每天忙於重復性的常規工作和材料，無聊是日常工作的感受，“耐心”是堅持做好每壹項工作的法寶。忍耐意味著克制和智慧。把常規的工作內容培養成自己的“習慣”，給它壹個好心情，腳踏實地不盲目急功近利，這樣工作起來就不會心煩意亂。想想吧。雖然我們不能改變世界，但是我們可以多壹點耐心來改變自己。
第三是關於企業。壹般來說，壹個人會經歷這樣壹個過程:先是實現“就業”——然後把工作變成“事業”——最後在事業中開創“事業”。就業是先參加工作；職業就是在崗位上工作壹段時間，通過實踐鍛煉，逐步成長為崗位上的專家和工作骨幹，實現“職業化”；事業就是把自己的工作當成自己為之奮鬥的事業。工作和事業緊密結合，積極謀求發展，努力創造，把工作當成實現人生價值的舞臺，自覺投身其中，努力奮鬥。而要實現這些，進取心很重要。如果對工作缺乏激情，滿足於“天天出家”的生活方式和工作方式，是很難創造個人事業的。在工作中，給自己制定工作目標和工作計劃，高要求的完成工作任務，是個人成長不可多得的財富。
以上是我跟大家分享的“三心”經驗。我的演講結束了，謝謝大家！
我分兩部分簡單講壹下:第壹部分，從微觀的角度講壹下我們青年工作者，尤其是剛走出學校進入社會的青年工作者，在工作中必須具備的壹些工作態度或素質；第二部分，從宏觀角度分析了良好的企業文化對我國青年員工的影響。
第壹部分:說實話，剛從學校出來，來到工作崗位後，我覺得自己就像久旱逢甘霖的幼苗，需要餵養的小牛。這壹年，我在工作中學會了很多在學校學不到的東西，但我不能滿足於這壹點點成績而止步不前。我們青年工作者應該怎麽做才能在職業生涯中走得更好更穩？我認為我們至少應該做到以下幾點:
1.有突出的學習能力和“空杯思維”。“好好學習，天天向上。”對於我們每個人來說，學習已經成為人生中最關鍵的壹點。當今社會發展迅速，職場競爭激烈，優秀人才比比皆是。壹旦我們停止學習，我們將永遠落後於別人。補充知識，給自己“充電”，是我們每個人都必須要做的事情。所謂“空杯思維”，就是把杯子裏的半杯水倒出來，倒空，才能裝更多的水。其實學習不就是這樣嗎？
2.做壹個勤奮頑強的員工。蜘蛛能在空中結網，就不能飛。它是壹種勤奮、敏感、沈默、頑強的昆蟲。它的網結精致規整，八卦狀的開口似乎得到了上帝的幫助。這樣的成就讓我們想到了那些沈默寡言的人和壹些隱藏的智者，於是我們記住了蜘蛛不會飛，卻依然在空中結網。奇跡是由堅持不懈的人造成的。
3.有很強的凝聚力。壹個優秀的公司必須有壹個和諧的團隊，而要建立壹個和諧的團隊，必須有壹個有凝聚力的員工隊伍。如果我們能成為壹名充滿團隊合作精神的員工，那麽我們就很容易融入壹個團體，成為壹名優秀的員工。
4.要嚴格要求自己的執行力，要有強大的戰鬥力，要有把事情做好的豪氣。
5、必須具備積極的行動品質。行動勝於內心。當我們有了目標，我們應該立即采取行動。這樣才能在第壹時間取得勝利。
6.做壹個有創造力的員工。
7.做壹個有超強思維能力的員工。思想力量是智慧的源泉，是工作創新的關鍵，是我們走向成功的指路明燈。工作中的思考力就是我們的競爭力。作為壹個年輕的員工，要時刻充實自己的頭腦，賦予自己超強的思考力。只有這樣，我們才能在工作中創新。
8.做壹個感恩的員工。我們應該對自己的工作有壹顆感恩的心。崗位給我們展示了廣闊的發展空間，工作給我們提供了施展才華的平臺。我們應該感謝這壹切。當我們懷著感恩的心情工作時，我們才能認真履行自己的責任，盡職盡責。只有這樣，我們才能更好地工作，真正達到“快樂工作，快樂工作”的狀態。
第二部分:企業文化，簡而言之，企業精神，是壹個企業不斷創新、發展、進步的靈魂，是企業全體成員共同的信念、價值觀和行為準則。對外來說，包括企業的各類文化教育、技術培訓、娛樂等活動。自從劉經理來到五公司，我們更加重視企業文化的建設。在不到半年的時間裏，我們分公司舉辦了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位責任考試、今日青工座談會等。因此，我們形成了“管理制度與企業文化緊密結合”的管理環境。這樣我們才會感受到企業的關懷和溫暖。
因為自己的工作經歷，和年輕人有著很深的特殊感情，也特別喜歡和大家交流和溝通。下面，我簡單說壹些感受與大家分享。
第壹，要時刻有壹顆感恩的心，積累內在動力。如果我們想有所成就，內在動力是至關重要的。時刻擁有壹顆感恩的心，對積累內在動力有著強大的作用。首先，我們應該感謝我們的父母。這是前提。從我們的童年壹直到我們大學畢業獨立工作生活，我們的父母為我們做出了巨大的貢獻。如果壹個人對父母沒有感恩之心，其他方面就很難提了。其次，我們應該感謝老師。老師不僅教給我們知識和文化，還教給我們壹種行為，壹種生活準則。在工作中，我們的老師是崗位上的師傅，我們也應該感謝身邊的師傅，向他們學習，尊敬他們。三要感恩企業。Xx不僅為大家提供了更好的就業條件，也為我們成長成才創造了環境。要立足崗位，開拓進取，為企業科學高效發展傾註心血。第四，要感恩祖國。妳可以品味到我們祖國建國60年來，特別是改革開放30年來所發生的巨大變化。我們應該珍惜今天的幸福生活。看看海地人和我們自己的生活，我們沒有理由不為我們的祖國感到驕傲。
第二，要有個人信仰和追求，提升思想境界。我說這話的目的，其實是為了解決我們要成為什麽樣的人的問題。人生有個標準，有個定位，很重要。我覺得做人的標準就是誠實守信，信守承諾，追求品位，堅持不懈。其中，為人真誠，誠實守信最為關鍵。我們有文化，有見識，有智慧，但在理想信念的追求中，要善於把自己的“聰明”變成大智慧。沒有大智慧就活不下去。我這裏說的“聰明”不是貶義的聰明。畢竟我們的智力還是有限的，這就需要我們不斷地豐富、積累、凝聚自己的“聰明”，並將其轉化為生活中的大智慧。這是我們工作和生活的前提和基礎。這個基礎打牢了，很多事情就好辦了。
第三，要保持年輕人勤奮、開明、積極的精神狀態，樹立陽光心態。首先要善於學習，充分認識到學習是沒有止境的，把工作和生活當成壹個學習的過程，用心向書本、員工、實踐和各方面的知識學習。通過不斷深入的學習，不斷豐富的經驗，我們的思想會逐漸成熟。其次，要壹分為二的看問題，看事情好的壹面，這樣才能保持好心情，開心的工作，開心的生活每壹天。第三，追求高標準，樹立“盡力而為”的理念。在工作中，首先要做到自己滿意，然後再交接工作，接受大家的評價。這樣才能讓別人滿意。
第四，要有腳踏實地的心理基礎，努力創造人生的價值。創造價值。每個人都做得很好。在這裏，我想強調三句話。即:路是自己走出來的；生意是做出來的；獎勵是要還的。相信大家都能深刻理解這三句話的意思，這裏就不說了。希望大家認真去品味和感受。
在青年員工座談會上的講話4為了更好地開展公司團委組織的主題教育活動，今天，xxx公司召開了這次青年員工座談會，讓大家知道公司壹直在關註青年員工，關註妳們在工作中的表現，關註妳們的成長過程。同時希望通過這次座談會，進壹步提高妳們的工作積極性，堅定妳們的工作信心。會議即將結束。非常成功，達到了預期目的。本次座談會的參加人員主要是近幾年參加工作的年輕員工。他們受過高等教育，能夠勤於思考，善於學習，積極向上。他們有壹定的理論基礎和基層工作實踐，對問題有分析、有建議、有解決辦法。總結壹下大家剛才的發言，內容涉及企業文化、業務創新、員工培訓等諸多方面。這些意見對公司未來的發展非常有利，我代表分公司向您表示感謝。我們將對其進行整理歸類，供xx公司的團隊在今後的工作決策中參考。可以說，我也從妳身上看到了公司的美好未來。希望妳們從現在開始，從崗位做起，練好紮實的基本功，為自己的遠大前程打下堅實的基礎。在此，我想提幾點要求和建議，希望對大家有所啟發和幫助。
第壹，要樹立正確的人生目標，做到立足現實，胸懷大誌。所有成功的人在成功之前很久就設定了目標，他們的成功是長期朝著目標堅持不懈努力的結果。既然選擇了xx生產事業，選擇了xxx，就要樹立自己的目標，努力工作，認真樹立三個。
理念:即樹立與公司壹起成長的理念，以對公司的貢獻來衡量自己人生價值的理念，以xx公司的平臺為依托來定位目標的理念，對生活知足，對做事不夠了解，對學習不夠知足的理念。壹定要從小事做起，從現在做起，從身邊做起，這樣才能壹步步成功。要腳踏實地，開拓創新，勤於思考，善於總結，提出合理化建議，用智慧創造非凡的業績，實現自己的人生價值。
二是掌握相關專業知識，做到學無止境，學以致用。妳們是經過公開招聘和組織選拔脫穎而出的優秀人才，但也要看到，妳們從事化工生產的時間不長，有的同誌剛剛走上工作崗位。妳在學校學到的知識還不能滿足xx生產的需要，妳的工作方法和綜合分析判斷能力可能還有欠缺，需要進壹步鍛煉。所以在工作中壹定不能妄自菲薄，更不能盲目自大。作為壹個稱職的xx制作人，必須具備過硬的知識結構、良好的道德修養和熟練的業務能力。在今後的工作中，要想有所作為，就要珍惜到基層工作的機會，堅持邊幹邊學，邊幹邊學，在豐富的基層實踐活動中提升自己的能力，增長自己的技能。
三是樹立強烈的事業心，甘於奉獻，無愧青春。敬業精神是指對工作的責任感和事業心。中國海爾集團總經理張瑞敏曾經說過:什麽不簡單？每天能把簡單的事情做好，不簡單；什麽是非凡？能夠把平凡的事情做好，並且長期堅持做好，就是不平凡。如果壹個人連最簡單的工作都懶得做，都做不好，還能做大事嗎？
如果壹個人連最平凡的工作都堅持不下來，做不好，還能成功嗎？青年員工壹定要熱愛本職工作，腳踏實地，從細節做起，從小事做起，切忌好高騖遠，壹言壹行都要學會培養我們的能力，態度和立場端正，事業心和責任感強，立足本職崗位，兢兢業業，樂於奉獻。
第四，要保持昂揚的工作激情，這樣既能張揚個性，充滿朝氣，又能直面艱難，不失勇氣。激情是精神狀態的表現，它反映了意誌品質和對事業的態度，能激發我們的智慧和力量，能更好地團結周圍的人去奮鬥。面對艱難困苦，能否保持飽滿的熱情、無畏的勇氣、高昂的鬥誌和必勝的信心，是對每個人的考驗，是對每個人意誌品質的考驗。我們年輕的時候，艱苦的環境，在未來也算是人生的壹筆財富。如果我們在艱苦的環境和條件下失去了實踐的激情，我們也會失去勇往直前、經得起考驗的信心。所以希望妳們不畏艱難困苦，敢於面對現實，積極進取，把公司當成自己的家，積極工作，勇挑重擔，爭當先進，始終保持高昂的鬥誌，在實踐中不斷汲取智慧和力量。用年輕人的開拓、拼搏、無私的精神感染身邊的同事。
第五，要註重自身修養，保持良好作風。首先要嚴於律己，加強意誌品質的培養。要自覺服從工作大局，管好自己的言行，潔身自好，明辨善惡，老老實實做事，做壹個清清白白的人。其次，寬以待人，學會包容和求勝。要以平和的心態對待得失，以包容的心態與人相處，融入團隊，學會求勝。再壹次
要以制度為準繩，加強制度的執行力度。抱著空杯心態，保持良好的工作作風。空杯心態是為了隨時保持謙遜的態度和求知的欲望，保持身心的活力。要樹立實事求是、精益求精的良好作風，在平凡的工作崗位上做出不平凡的業績。
第六，關心青年員工的成長，塑造明天，培育希望。青年繁榮導致事業繁榮，青年進步導致事業進步。青年員工是壹個充滿活力的群體，也是壹個可塑性很強的群體。這壹時期的工作質量和價值取向對以後的整個人生旅程都非常重要。所以，作為各級領導，要樹立關心、尊重年輕人的觀念，也就是尊重知識、尊重人才。壹是黨組和工會要關心他們的成長，為他們創造良好的成長環境，做到政治上信任、工作上放心、生活上關心。我們認為年輕員工應該看本質和主流，不應該求全責備。二是完善用人制度，制定用人計劃，建立人才儲備。特別是對業績好、品德好、悟性強的年輕員工，更要重視，超常規使用。第三，從三個方面有意識地培養和引導青年員工。也就是從日常行為中去培養和引導。細節見精神，觀察人際交往，法制觀念，誠實守信，團隊意識等等。從基層鍛煉培養引導。如果給壓力和任務，看他們的責任心，判斷他們的認知能力、適應能力、決策能力、創新能力。從合理化建議中發現人才，並對其進行培養和引導。通過提出合理化建議、撰寫文章、投稿、參與公益事業、參加文體活動等方式，摸清他們的工作激情、工作思路、工作作風。
最後，希望廣大青年員工向國外學習，對內加強素質，不斷提高自身素質。
而修身，帶著別人走壹步我們走兩步的決心和毅力，帶著趕超先進的雄心和鬥誌，帶著自尊的英雄氣概，矢誌奮鬥，不懈進取，全力以赴！同誌們，妳們是xx公司的精英群體和寶貴財富，是xxx事業發展的希望，xx的未來是妳們的。所以每個人都要找準自己的定位，把自己的未來和公司的未來緊密聯系在壹起，因為只有這樣，才會有對化工行業的熱愛，對工作的激情和無窮的力量。妳們要多溝通，互相鼓勵，互相幫助，共同進步。我相信，在全體青年員工和全體幹部員工的共同努力下，xx壹定會有壹個更加繁榮美好的未來。
我們知道，電子銀行已經潛移默化地影響了我們的生活，它已經逐漸成為新壹代年輕人不可或缺的“掌上寶典”。今年銀行為什麽如此大力推廣互聯網金融？也是因為電子銀行的渠道已經深入人心。它已經滲透到各行各業，與我們生活的開始息息相關，並將主導客戶未來的需求，掌握他們的依賴性。那麽金融是什麽樣子的呢？財務總監好穩重，大氣，有內涵；互聯網是什麽樣子的？互聯網就是這麽任性，熱鬧，迷人。當這兩個東西相遇，就會發生很多故事，就像壹部電影叫《北京遇上西雅圖》。今天，我們要讓網上銀行的互聯網金融火花在工行的年輕人中綻放。
我們說互聯網金融給我們帶來了很多變化，因為市場變了，因為客戶變了，因為競爭對手變了，所以我們也要變。整個電子銀行正在轉型。我們已經從壹個渠道轉變為壹個平臺。本來我們是做網上銀行，手機銀行，微信銀行，電話銀行的。現在在搞直銷銀行平臺和開放式網銀平臺。為什麽我們越來越需要推廣我們的電子銀行？原因很簡單，因為我們銀行需要走在時代前列，降低成本，綁定客戶。但最重要的是顧客的迫切需求，他們需要快餐式的便利。客戶越來越懶，越來越怕麻煩，服務要求也越來越高。如今以不變應萬變的方式就是變，從現在開始變！
客戶在變，客戶互動的模式也在變。最初，我們談論和天堂仍然是我們的鄰居，但現在我們真正意識到和天堂仍然是我們的鄰居。每個人都可以通過社交網絡形成壹個社群，但有時候可能會近在咫尺。很多家人在壹起，可能在看手機。我們有沒有發現，現在的客戶越來越把自己當成神，喜歡低頭看手機屏幕，厭倦了等待，習慣性地把投訴掛在嘴邊，對服務質量的要求越來越高。電子銀行可以大大減輕櫃臺工作的強度和壓力。當我們營銷壹個電子銀行服務，做好後續的教學服務，這個客戶的壹些無足輕重的小業務以後就不會進入櫃臺了。當客戶經理能深度維護這個客戶，貴金屬、基金、分期付款、各種中間業務等小指標就能如期而至。如果大家都覺得工作強度大，那就開始營銷電子銀行吧。如果妳覺得工作壓力大，那就開始營銷電子銀行吧。
競爭對手變了。這不只是像在桂林。再過幾年，會有更多的銀行入駐，瓜分我們的大蛋糕。現在和我們是合作關系，現在變成了競爭關系，競爭的方式和我們原來的方式不壹樣。這就產生了所謂的電子銀行思維，利用互聯網來做事。電子銀行和互聯網確實為我們提供了壹個新的視角、壹個新的思維維度和壹種新的營銷方式。因此，電子銀行的推廣勢在必行。
我國電子銀行的發展將是壹場持久戰。各大銀行也開始搶占電子銀行這塊隱藏的大蛋糕，但我們需要激活我們的潛在客戶群。我們需要把電子銀行的“藍籌股”慢慢植入客戶的頭腦，然後利用所謂的網絡倍增效應。比如大家壹起吃餃子，大家越吃越多。最明顯的例子就是微信。越多人用，越多人愛。
年輕員工是推廣電子銀行的主力軍。借此機會，我想對我行的青年員工說幾句希望的話:
1.首先，我希望工商銀行的年輕員工能夠對我們的電子銀行產品非常熟悉，多交流。電子銀行部可以派老師上門，做大家的強大後備力量。
2.此外，我希望工行的年輕員工會喜歡我們的電子銀行產品。只有熱愛自己的產品，才能讓客戶覺得不是營銷，而是讓客戶感同身受。
3.希望“線上+線下”、“渠道+實時”、“多場景應用”等各個渠道都能看到工行的年輕員工。年輕員工就像海綿，對新事物的接受能力很強。大家要多學習，積極把握前沿信息技術的發展成果，對客戶體驗更加敏感，善於建言獻策，構建以戰略為導向，以智能金融服務為導向，線上線下相結合的平臺。
最後，希望我們的青年員工在電子銀行驅動的快節奏“新常態”下，以創新的激情投身實踐，通過艱苦紮實的奮鬥，成就人生，不斷創造新的工作業績，不斷書寫人生的華麗篇章。