15年9月，東芝半導體存儲器業務仍未確定買家。其他競爭對手都來東芝挖人了。早春，正式開始銷售談判的時候，晚上，四國工廠的南門會出現壹些人影。他們是獵頭公司的員工。南門離研發中心最近。獵頭來這裏是為了挖走能提高半導體生產良率的技術人員，被稱為“工藝工程師”。
在半導體領域，有時候壹個想法可以大大提高良品率和產品性能，所以優秀技術人員的爭奪戰很激烈。技術人員的主要“買家”以前是韓國人，現在是中國。
中國紫光集團旗下的長江倉儲公司正利用政府資金在湖北省武漢市建設投資超過2萬億日元的大型倉儲工廠。紫光集團在美國矽谷建立了研發基地，正在挖掘半導體廠商的技術人才。還討論在日本建立設計開發基地，積極爭取日本技術人才。被日企“論資排輩”收入制度束縛的東芝技術人員，被紫光視為“廉價優秀人才”。
日本大型電機公司紛紛放棄半導體業務，爾必達存儲器破產，瑞薩電子大量裁員...如果只看日本，半導體產業如夕陽。但放眼全球，支撐信息社會發展的半導體是高增長率的潛力產業。
因此，不少半導體技術人員轉到了擁有雄厚R&D資金的海外大企業。壹位在中國某半導體廠商工作了5年多的前NEC技術人員表示，“我可以在這裏繼續之前的研究。即使以前的同事認為我是漢奸，我也不後悔。”
報道稱，雖然很難看到政府的統計數據，但日本經濟產業省擔心的技術外流卻無時無刻不在發生。日本經濟產業省在出售東芝存儲器業務的過程中，將“阻止技術外流”視為金科玉律，這只是壹句空話。聽聽東芝四天工廠的第壹線，妳會聽到“濱松町(東芝總部)什麽都不知道”的聲音。
報道稱，如果繼續這樣輕視壹線，就會被給予優厚待遇的競爭對手搶走優秀的技術人才。半導體行業有效招聘率三年從0.5倍增長到1.5倍。日本人才中介機構Recruit Career表示，隨著日本國內企業裁員接近尾聲，今後招聘將越來越難。