如果公司破產，員工可以得到壹些補償。根據《企業破產法》規定，破產清算時，職工的工資、福利和經濟補償應當優先受償。具體來說，員工可以獲得以下補償:1。工資:企業破產前員工未發工資應優先考慮。此外，員工的加班費、津貼等工資也要支付。2.福利:企業破產前，員工社會保險、住房公積金等福利待遇中未結清的部分也可以支付。3.經濟補償金:企業破產前職工因解除勞動合同而應支付的經濟補償金，如年終獎、養老金等，也應在優先受償範圍內。需要註意的是，企業破產時員工享有的賠償標準和範圍因國家、地區、公司規模不同而不同，相關政策應事先了解。
公司破產後無法支付員工賠償怎麽辦？如果公司破產後無法支付員工賠償金，員工可以向當地人力資源和社會保障部門申請失業保險金，以彌補其經濟損失。同時，員工也可以通過法律途徑維護自己的合法權益，比如提起勞動仲裁或訴訟。
企業破產對員工的影響很大，但員工有權利獲得壹定的補償。員工在保護自身利益的同時，也要密切關註企業的經營狀況，及時提醒企業管理層采取相應措施，防止公司破產給員工帶來不必要的損失。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的以外，依照本法第四十四條第壹款的規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。