1，獵網:
獵聘是中國中高端人才的職業發展平臺。作為實現企業、獵頭、職業經理人三方互動的平臺，它不同於傳統的網絡招聘形式，改變了基於信息展示的廣告發布形式，開啟了基於用戶體驗的交易模式。
獵聘作為壹個職業發展平臺，根據用戶職業生涯不同階段的特點，為求職者提供職業輔導等服務。獵聘是企業、獵頭、職業經理人之間的溝通，其他與招聘相關的角色都包含在其中，從而建立壹個各方參與的招聘生態。
2.智聯招聘:
智聯卓人以智聯招聘為平臺，專註中高端人才招聘。整合全國獵頭資源，為企業提供“起點到終點”的壹站式人才招聘服務。
企業可以根據自身需求自由選擇服務節點，實現企業招聘績效。相比傳統招聘，智聯卓人解決了企業的招聘困境。
3、BOSS直聘:
“老板直聘”為企業老板和職場牛人搭建壹個高效溝通、信息對等的公共平臺。職場中的懦夫，直接在網上和企業主聊天，只談入職條件，可以提高求職效率。
同時，企業老板還可以利用類似微信聊天的在線互動方式，與求職者進行直接對話，展示自己與公司的誠意，準確定位職位的最佳人選，將招聘時間縮短到最短。
擴展數據:
投簡歷的技巧:
1，避開剛發布的帖子和這兩天的高峰期。
壹般是職位剛發布時的第壹個高峰，可以吸引大量求職者的關註。所以最好避免兩天之內發布職位和投簡歷，後期投簡歷的關註度會大大提高。
2、多渠道雙保險的交付方式
這個職位可以通過各種渠道提交，避免HR遺漏簡歷信息。妳可以試試公司的招聘郵箱，在線招聘網站，甚至可以通過平郵或者快遞寄到公司。但是不要在同壹個渠道頻繁重復投放。
3、可以重復，但不超過3次。
很多公司可能過了壹段時間還是會發布招聘信息，但是有些求職者投了簡歷卻沒有得到回應。
這時候求職者可以嘗試重新投遞，或者公司還沒有招到合適的人，或者還在計劃時間內接收簡歷。這時候重新提交可以增加幾率。
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百度百科-智聯招聘
百度百科-—老板直聘