百年企業成功的法則極其簡單，但簡單不代表容易。托爾斯泰在《安娜·卡列寧》的開場白中說:所有幸福的家庭都是相似的，而每個不幸的家庭各有各的不幸。百年企業成功的原因有很多相似之處，但企業失敗的原因卻各不相同。企業只有善於總結經驗，修正錯誤，把握規律，才能走向更遠的未來。
特點1。堅持誠實守信的經營。
誠信是企業樹立良好商業信譽的前提。誠信贏得客戶，留住客戶。在人生的道路上，善良是靈魂的指南針，讓企業永遠不會迷失方向。世界是壹面巨大的回音壁。妳如何對待這個世界，這個世界會回饋給妳。企業付出誠信，企業得到的回報是美好的未來。150多年前，孟洛川創立了世界上第壹個連鎖經營模式——瑞福祥。
美國沃爾瑪集團創始人山姆·沃爾頓(Sam walton)曾說，最早啟發建立沃爾瑪的是中國壹家古老的事務所——瑞福祥。1900，壹場大火燒毀了北京瑞福祥分店的所有財務和賬目，瑞福祥的老板孟洛川貼出通知，我們店欠顧客的錢全部歸還，顧客欠的錢全部註銷。
我們的商店永遠不會關門。這種真誠的經商之道，讓瑞福祥誠信的名聲傳遍了全國。優秀的企業品質贏得信任，良好的服務感動客戶，講究信用留住客戶。瑞福祥始終堅持“誠信第壹，貨真價實，價格不妥協，童心未泯”的誠信經營理念，使得百年企業備受推崇，經久不衰。
特點二:自主知名品牌
品牌關系到企業的形象和知名度。每個品牌的成功背後都有內在的商業邏輯。對於傳統品牌來說，是時間積累的結果。經典文化是發展的重要支撐。對於網絡名人品牌來說，它是消費產生的，只有走在時尚前沿，它才會不可替代。品牌提高了企業的聲譽。
許多成功的企業表明，品牌建設是企業成功的有力保證。歷史上，中國有三大民族品牌:茶葉、絲綢和陶瓷。他們通過絲綢之路走向世界，席卷全球，擁有廣泛的聲譽和國際影響力。中華老字號在不斷創新的過程中傳承傳統文化和古老技藝。川酒、京滬點心、廣東涼茶都有知名的老字號，代表著熟悉的家鄉風味，俘獲了消費者的心。
特點三:強化創新驅動發展
創新是企業管理最重要的品質，也是企業爬坡過坎的關鍵。縱觀歷史，創新是人類文明進步的第壹動力，是壹個國家興衰的決定性因素。世界上所有美好的事物都是創造的果實。100多年前，福特公司的創始人亨利·福特到處問顧客，妳需要什麽樣的更好的交通工具？幾乎所有人的答案都是我想要壹匹更快的馬。
福特第壹個發明流水線批量生產汽車，使汽車成為大眾產品，進入千家萬戶。它不僅改變了工業生產方式，而且對現代社會和文化產生了巨大影響，從而確立了福特在歷史上的獨特地位。喬布斯生前說過，在iPhone出現之前，消費者不知道自己想要什麽。
當今時代是大數據時代，人工智能、智能家居、智能制造等行業迅速崛起，創造了難以想象的成就。20世紀50年代，中國二重成為中國裝備制造產業鏈的重要壹環。
而是生產什麽，生產多少，錢從哪裏來，產品賣給誰等等。，企業從來不用操心，就等著上級給任務。然而，在市場經濟條件下，企業的內外部環境發生了很大的變化。
只有建立完善的現代企業制度，才能及時感知和適應變化，進行科學調整。從中國雙蝶改造，到國有機械重裝上陣，註重體制機制創新，不斷推進公司治理體系和治理能力現代化，憑借核心技術和強大的科研能力不斷開發新產品、引領市場，從而將中國裝備制造業推向世界前列。
第四，註重戰略管理控制。
方向決定企業的未來，道路決定企業的命運。企業預期發展的戰略管理，回答企業未來向哪個方向發展，增長點在哪裏，如何實現增長。方向比努力更重要。方向錯了，就背道而馳，之前的努力都白費了。在傳統工業時代，企業的成長路徑和模式相對容易預測。企業的成長曲線是平滑上升的。
企業只要選擇做什麽，不做什麽，就是非此即彼，非黑即白的選擇。進入新興產業時代，新的科學技術出現並應用於工業生產，新的生產方式和管理方式出現，新興工業產品更新換代快，市場需求變化大，由此可見制定企業發展戰略的重要性。美國著名管理學家喬爾·羅斯有壹句名言:沒有戰略的企業，就像壹艘沒有舵的船，只會在原地掉頭。
企業只有制定了發展戰略，明確了發展方向，未來才能行穩致遠。企業發展方向正確，增長方式清晰，才能長期穩定發展。壹百多年來，巴斯夫是世界上最大的化工企業之壹。為了保持公司在全球領先的戰略地位，巴斯夫於2065年10月20日在路德維希港發布了全新的戰略，明確了巴斯夫未來的發展方向。
在全面分析了全球化學工業的新形勢後，制定了以提高企業核心競爭力為戰略目標的全新戰略。巴斯夫將其產品結構集中在六個業務領域，確定每個業務的市場地位，明確其競爭優勢，優化其產品結構，建立適應不同競爭環境的高績效組織。首鋼集團有100多年的發展歷史。
首鋼集團堅持通過發展解決企業面臨的各種困難和問題，科學確定集團發展戰略，明確首鋼集團發展方向。首鋼集團圍繞兩大主導產業探索“2+6”業務板塊建設。
在鋼鐵領域，提高產業集中度，提升核心競爭力，打造鋼鐵和礦業資源兩大業務板塊。在城市綜合服務業領域，適應首都城市性質和功能定位要求，探索建設城市基礎設施、節能環保、健康醫療、文化體育、金融服務、房地產六大業務模塊。
特點五:依法加強合規管理。
面對市場利益的誘惑，壹些企業領導眼裏只有利益，卻低估了腳下的“風險陷阱”，甚至對“風險的開放坑”視而不見。結果是企業的利益沒有得到，反而陷入危機，甚至企業領導深陷牢獄。沒有意識到風險是最大的風險。俗話說“患得患失，禍從細微。”
日常生活中，毛毛雨很容易打濕衣服。因為下大雨的時候人比較警覺，有傘的人會撐傘擋雨，沒傘的人會跑到屋檐下擋雨。但是在毛毛很難感覺到下雨，或者即使感覺到也沒關系。我覺得光濕衣服是不夠的。於是我在雨中走著，不知不覺就淋濕了。
企業的各種風險也是從末端開始的。企業領導的行為舉止，言談舉止，壹個手勢，壹個動作，壹個表情，壹句話，都像毛毛雨。不引人註意，就會有意無意地弄濕自己的衣服或者別人的衣服。弄濕了別人的衣服，傷害了別人的感情，也弄濕了自己的衣服，讓自己的生活遭受損失。要著力解決風險管理意識淡薄、內控制度不完善、合規疏忽等問題，讓恐懼得以生存，風險控制得以成功。
第六，弘揚優秀的企業文化
企業文化是企業凝聚力和生命力的工程。船的力量在帆，人的力量在心。企業文化是企業克服艱難險阻的堅實支撐。企業文化就是這樣壹種東西，有時候看不見，但總能感覺到。它存在於每壹個員工的價值觀和行為習慣中，也存在於企業的每壹個決策中。
企業文化充滿哲理，積極向上，內涵豐富，是企業創造的精神財富，反映了企業的使命、願景、宗旨、精神和風格。精神財富穿越時空，奮鬥事業代代相傳。壹代人有壹代人的使命，壹代人有壹代人的責任。企業壹代代的熏陶和傳承，形成了獨具特色的企業文化。文化的燃料，精神的燈塔，指引著企業在光明的道路上堅定前行。
努力成長壹定會成功；壹直往前走，終會遇到美好的東西。優秀的企業文化化春風為雨，潤物細無聲。企業文化用愛和真情感染、影響、激勵人，全體員工為同壹個目標奮鬥，努力又幸運，辛苦卻快樂。企業文化應該成為企業健康發展的保障，成為鍛造新征程、奮鬥新時代的強大力量。