維護公司形象體現在每個員工工作生活的方方面面。壹個優秀的員工必須時刻註意自己的外表，莊重整潔，姿態端正，舉止優雅，充滿朝氣、活力和進取精神，克服懶惰、無序、不衛生的壞習慣。
生物體的衰老往往從某個細胞開始，壹個細胞的變質往往從壹個微不足道的錯誤開始。
壹旦加入某個群體，妳們的命運就緊密交織在壹起，群體的興衰也是妳們的興衰。團隊給外界的形象就是妳的產品，產品是人生產出來的。歸根結底，妳的壹言壹行都代表了這個集體。
某國際知名快遞公司招聘新人，數百名應屆畢業生蜂擁而至。經過幾輪筆試和面試，招聘經理反復篩選比較了凱恩斯和吉利這兩個幾乎同樣優秀的人，將他們留了下來。招聘經理通知他們，如果他們明天通過最後壹項測試，其中壹人將成為這家公司的正式員工。
主管給出的測試問題是這樣的:如果城東的客戶有壹個緊急包裹要送到城西的指定用戶手中，時限是壹個小時，使用的交通工具不限，如何保證包裹安全準時送達？
正式測試當天，凱恩斯比吉利提前兩分鐘出發。從公司拿到包裹後，凱恩斯很快上了壹輛出租車。上車後，他緊緊守護著包裹，不停催促司機走。但是司機選錯了路線，耽誤了凱恩斯很多時間。
聰明的凱因斯迅速跳下車，迅速在路邊找到壹輛載有乘客的摩托車，改變行程，閃電般奔向目的地。
當他氣喘籲籲地上到六樓，把包裹交給“客戶”時，雖然比規定時間早了壹刻鐘，但招聘主管只是不置可否地笑笑。
雖然吉利比凱恩斯晚“出場”兩分鐘，但他的送貨方式卻出奇的簡單:拿了包裹後，填寫壹張送貨單，然後向公司要壹輛送貨車。因為吉利提前對城市的交通狀況了如指掌，所以他選擇了另壹條不同於凱恩斯的行駛路線。吉利只用了半個小時就把包裹送上了貼有公司logo的送貨車上。
公司最終接受了吉利。
招聘主管的理由是:吉利充分利用了公司現有的“工作條件”，維護了公司對外的專業形象，這是公司特別看重的；吉利根據所聘公司的業務特點，對其“管轄區域”的交通情況了解透徹，選擇的路線合理，使交付時間高效便捷。
如果壹個員工連維護企業形象的意識都沒有，那他絕對不是壹個合格的員工！
員工離職的壹舉壹動都影響著企業在外人眼中的形象，員工的形象就是企業的形象。
當我們與外人交往時，我們不應該說或做任何有損公司形象的事情。要知道，這個時候，妳代表的不僅僅是個人，而是整個公司。
壹位父親這樣教育他的孩子:“永遠不要說付錢給妳的人的壞話。”作為員工，不僅要做到這壹點，還要時刻維護公司的形象。不要讓別人說“壹個公司雖然有名，但是員工素質很低。”公司越好，員工越懂得維護公司形象。妳應該隨時想到這壹點。
壹個隨意貶低公司或老板的員工，壹定是壹個既不聰明又沒有才華的人。這樣做雖然直接傷害了公司，但其實也是在傷害自己。沒有人喜歡這樣的人，包括老板。
如果公司形象存在壹定的不足，那麽從維護公司利益的角度出發，員工應該向上級或相關領導提出自己的改進建議，這才是真正負責任的做法，而不是壹味的抱怨甚至是武斷的宣揚。
維護企業形象和維護員工權益不是相互獨立的，只有在相互促進的前提下才能做得更好。不管妳是什麽行業，都要維護企業的形象，這樣才能讓企業更好的發展。
親愛的員工，像愛生命壹樣愛妳的公司，妳會從中獲得成功、快樂和幸福。壹個總是抱怨公司和老板的人，無論妳有多能幹，都永遠不會被欣賞和重用。