(壹)變量和數據鍵，是將高管薪酬與公司業績掛鉤。如何更好地實現高層管理
實證研究的相關變量分為以下幾組:與企業長期業績掛鉤的激勵機制，設計合理薪酬的高第壹組，自變量:高管薪酬組。目前高管薪酬的契約，通過高管薪酬促進公司業績最大化的實現，是用排名前三的公司總薪酬的對數來表示的。高級管理人員的界定是我國亟待解決的重要問題。
副總經理等。層成員，如總經理、
第二組，因變量:公司業績組。本文采用的財務指標有:1 .高管薪酬與公司績效關系的理論分析。
(1)盈利能力指標:凈資產收益率(ROE)，用來衡量公司的業績。根據委托代理理論，在股東和管理者相互博弈的過程中
計算方法為:凈利潤/股東權益平均余額。(2)股東盈利能力是指股東為了股東利益最大化，必然會提高給管理者的指標:每股收益(EPS)，計算方法為:凈利潤/總股數。激勵機制。作為壹個自利的管理者，為了追求更高的報酬和實現
第三組，控制變量:公司治理組。公司治理環境的好壞會對股東的激勵預期產生積極影響，加強公司的管理，更加努力地管理公司的業績和高管薪酬。(1)高管持股提高公司業績，因此高管薪酬激勵會正向影響公司業績。
比例(MPS):高級管理人員持有的股份數/股份總數。(2)公司董事對高管薪酬與公司績效的關系也有如下影響。另外，
INDE:用董事會中獨立董事的比例表示。(3)因子:(1)管理層持股。隨著高管持股比例的提高，它已經
公司規模:以公司年銷售額(億元)表示。(4)股權獲得其他獎勵和報酬的機會更多，在壹定條件下會優於現金薪酬。
c):以公司前十名主要股東持股比例之和表示。(5)專註(o)高管因此會在激勵高管方面發揮更突出的作用。
國有股比例(GD):上市公司國有股數量/股份總數。只有企業家才能管理好公司，促進企業價值的增加。(2)上市公司
本文的樣本選自滬深股市2006-2010的a股數據。資本越雄厚，資產回報率越高，企業規模越大。公司越大，
先隨機抽取1，000家上市公司，然後通過剔除實現更多的股東財富。同時，企業規模越大，管理越復雜和高。
ST和PT股票、數據不完全的上市公司和金融保險公司付出的人才和精力越多，可以利用的資金和資本就越強大。
公司，凈資產收益率小於-1000%的公司，連續三年以上投資擴產，為企業創造了更大的利潤空間和新的價格。
可持續增長率為零的公司最終* * *選出了5個值的633家上市公司。(3)董事會的獨立性。董事會在高管薪酬制定過程中具有以下職能
年內樣本數據。監督角色。隨著董事會獨立性的增強，將在壹定程度上更好地促進型號建設履約合同的有效實現，降低企業的代理成本。
(4)股權集中。股權集中在大股東手中，
城公司的高管薪酬具有壹定的延續性，之前的高管薪酬水平會讓股東以提升公司價值、增加股東財富為目的。