2.打開企查或者眼查的軟件找到公司，裏面會有股東信息、司法案件等風險信息、失信信息、裁定文書等信息。
3.使用各種搜索引擎直接搜索公司名稱。可能有人采訪過，會在網上發表意見。先看公司官網。壹個公司的官網就像壹個店面，在這裏可以看到很多東西，比如公司的行業、主營產品、業務性質、股權結構、成立日期、公司文化等。
4.各大招聘網站搜索公司名稱，越是有實力的公司越會在各大網站大力招聘。而且，看看他們在各大招聘網站上的公司介紹，包括圖片和文案。越好的公司越重視這方面。
5.老員工對新員工提問的態度。新員工剛進入壹個新的工作環境，壹切都很陌生，肯定有很多東西要了解。壹種方法是咨詢他們的上級和其他同事。新員工咨詢老員工的過程和被咨詢人的態度也是判斷公司“回報好不好”的壹個標準。好的公司，老員工回答新員工的問題基本都是充滿善意的。他們不會讓壹個新員工感到無助、無助和尷尬，所以會盡量耐心回答和回復。
但在壹個不好的公司，員工的怨氣通常會發泄在新員工身上，面對新員工的問題和咨詢時，會表現得極其不耐煩，缺乏善意。他們走自己的路，做自己的事，基本脫離了各自門前掃雪的狀態；他們缺乏組織價值的概念，日復壹日地工作。別人的事與我無關。所以要判斷壹個公司的好壞，可以從新員工和老員工的咨詢中看出。