這個問題涉及到股票期權計劃的概念和原理。首先需要明確股票期權制度的定義和原理以及員工收益的機制。股票期權本質上是壹種期權，即被授予者有權在未來以授予時(行權期)規定的價格(行權價)和數量(額度)自由購買公司股票(行權)。被授予者可以使用或放棄這壹權利。股票期權充分利用二級市場股價的波動，將員工的收入與股價緊密掛鉤。如果員工行權時企業股價上漲，那麽員工可以通過行權獲得市價與行權價之間的差價收入。如果企業股票下跌，員工可以放棄行權，避免損失。
2.每股多少錢？
在期權計劃中，行權價格和期權的價值需要明確，不能模棱兩可。行權價格是指公司向激勵對象授予股票期權時確定的價格，激勵對象購買上市公司股票。激勵對象有權在期權有效期可行權日以行權價格購買規定數量的公司股份。妳說的什麽每股價格應該是指期權的行權價格，這個價格是公司根據自己的實際情況在激勵計劃中設定和定義的。期權的價值取決於公司股票市價與行權日行權價之間的差額。可以用以下公式表示:期權價值= max (0，市價-行權價)。因此，行權價格越高，期權的相對價值越低。
3.期權是原始股嗎？
期權和股權是有區別的。只有行權，股票期權才能真正成為員工股。對於非上市企業來說，企業的股權沒有被二級市場放大，股票通過行權的價值普遍較低。只要企業經營得當，還是有很大的升值空間的。
4.如果我花錢買了我的期權，辭職了，還會是我的嗎？
期權和股權的概念在這個問題上混淆了。妳說的花錢買期權，其實是壹種行權，期權壹旦行權，就變成了股權。員工離職導致的員工股權和期權的處理，取決於員工與企業簽訂的合同中的相關條款。股票期權制度的本質是壹種契約。受權人與企業簽訂完整的期權授予協議，並取得有效的期權授予證書後，其權益才能得到真正的保障。股票期權收入作為壹種激勵性薪酬，與工資、獎金等短期收入有很大區別。股票期權制度鼓勵員工長期為企業服務，創造價值，強調企業價值和個人價值同步提升。因此，在股票期權計劃和股票期權授予協議中，壹般企業都會規定，當員工非正常離職時，其期權立即失效。如果員工正常離職，通常約定所有已到達行權期的期權必須在離職後的壹定期限內行權，否則有效，壹般在壹至三個月之間，員工未到達行權期的期權全部無效。如果員工離職時已經通過行權擁有了公司的部分股份，通常公司會在股權激勵計劃中明確公司將有優先回購權，回購的價格通常是按照事先約定的價格，以當時公司每股凈資產與員工行權價格中的較低者為準。