第壹，面對明顯不合理的對賭情況，要及時制止，防止中小股東利益受到侵害。首先要知道，其實很多企業為了激勵管理層或者員工，往往會采取壹些所謂的狼性文化，就是在不考慮現有利益的情況下，通過高目標進行對賭協議。壹般來說，這樣的協議有兩種危害。第壹，因為這個不可能的協議，需要在幾年內進行大幅度的股東轉讓或者現金補償，甚至有可能直接合並。雖然證監會在調整《重組管理辦法》時加強了相關監管，但事實上這個問題依然存在。第二是即使合並後，原公司的壹些壞賬也會轉移到被合並主體公司股東的賬戶上，讓原公司壹下子變成失信者。所以，只有及時制止，才能取得成效。
第二，對賭協議雖然可以增加積極性，但是中小股東的利益其實應該是對賭協議本身並不差，只是很多對賭過於草率，所以我們可以增加對賭周期來保證中小股東更好的調整投資，我們也可以增加多個指標的對賭，從而提高中小股東的抗風險能力，有助於保證中小股東的利益。
綜上所述，希望大家的利益都能得到保障。