廣義福利和狹義福利
廣義的福利是指除工資和獎金以外的所有福利，包括社會保險。從狹義上講，福利是指企業根據工人的勞動而獲得的除工資、獎金和社會保險之外的其他福利。
法定福利和補充福利
法定福利又稱基本福利，是指依照國家法律法規和政策必須發生的福利事項。其特點是只要企業成立並存在，就有義務和責任按照國家統壹規定的福利項目和支付標準進行支付，不受企業所有制性質、經濟效益和支付能力的影響。法定福利包括:
①社會保險。包括生育保險、養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險以及疾病、殘疾和遺屬津貼。
(2)法定節假日。根據國務院令2013第644號發布的《國務院關於修改的決定》，每年法定節假日為11天。
③特殊情況下的工資支付。指除社會保險以外的特殊情況下的工資支付，如病假工資或疾病救濟費(疾病津貼)、生育工資(生育津貼)。如婚喪假工資、探親假工資。
(4)工資津貼，包括通勤津貼、洗滌費、書報費等。
(5)工資補貼總額:
A.計劃生育獨生子女補貼；
B.冬季取暖補貼。
補充福利是指在國家法定基本福利之外，由企業確定的福利項目。企業補充福利項目的數量和標準很大程度上受企業經濟效益和支付能力以及企業出於自身目的考慮的影響。
補充福利有各種項目，具體可以看如下:交通補貼；房租補貼；免費住房；工作午餐；女工的健康費用；通信補貼；互助協會；職工生活困難補貼；財產保險；人壽保險；法律顧問；心理咨詢；貸款擔保；內部優惠商品；移動津貼；兒童醫療費用補貼等。
集體福利和個人福利
集體福利主要是指所有員工都能享受的公共福利設施。如職工集體生活設施，如食堂、托兒所、幼兒園等。圖書館、閱覽室、健身室、浴池、體育場(館)等集體文化體育設施；醫療設施，如醫院和醫療室。
個人福利是指個人具備國家和所在企業規定的條件時所能享受的福利。如探親假、冬季取暖補貼、子女醫療補貼、生活困難補貼、房租補貼等。
經濟福利和非經濟福利
1.經濟福利
A.住房福利:以成本價向員工出售住房，房租補貼等。
B.交通福利:為員工購買免費公交或地鐵月票，接送員工上下班。
C.飲食福利:免費午餐、慰問水果等。
D.教育培訓福利:員工全日制學習和短期培訓。
E.醫療保健福利:免費為員工進行常規體檢或接種疫苗。
f帶薪假期:節日、假期、事假、探親假、帶薪假等。
G.文化旅遊福利:員工生日、團體旅遊、購買體育設施等活動。
h財務福利:員工購房低息貸款。
壹、其他生活福利:直接提供的工作服。
J.企業補充保險和商業保險:
補充保險包括補充養老保險和補充醫療保險。
商業保險包括:
A.安全健康保險:包括人壽保險、意外身故及肢體傷殘保險、醫療保險、病假及職業病休養、特殊工作津貼等。
B.養老保險計劃；
C.家庭財產保險等。
2.非經濟福利
企業提供非經濟福利的基本目的是全面提高員工的“工作和生活質量”。這種福利形式包括:
A.咨詢服務:如免費法律咨詢、員工心理健康咨詢等。
B.保護性服務:平等就業權利保護(反性別、年齡歧視等。)，隱私保護等。
C.工作環境的保護:比如實行彈性工作時間，縮短工作時間，員工參與民主管理。