2.醫保:單位繳納6%，個人繳納2%。從參保繳費之日起，職工6個月後才能享受基本醫療保險待遇。
3.工傷保險:由用人單位繳納。工傷保險費率分為0.6%-3.6% * * 8檔，由社保經辦機構根據單位所屬行業特點核定費率。
4.生育保險:由用人單位支付。生育保險費率為0.3%。男職工參加生育保險，妻子未參保的，生育時也可享受壹定的生育津貼。
5.失業保險:單位繳納0.6%，個人繳納0.4%。失業保險要繳費滿壹年才能享受。壹般壹年支付兩個月，兩年支付四個月，但享受期限最長不能超過24個月。
單位不交社保怎麽辦？
1.以單位違法為由解除勞動合同，要求支付經濟補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第三項規定，勞動者未依法繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，並要求支付經濟補償。這是壹種比較好的解除勞動合同的方式。如果公司沒有依法繳納社保，包括沒有繳納或者沒有足額繳納，不僅可以解除勞動關系，還可以要求經濟補償。
2.未依法繳納社會保障給勞動者造成損失的，可以要求用人單位賠償損失。
因用人單位未為勞動者辦理社會保險手續，社會保險經辦機構無法彌補，導致勞動者無法享受社會保險待遇而發生的糾紛，人民法院應予受理。比如，用人單位未依法為勞動者繳納醫療保險的，可以要求用人單位承擔勞動者患病時應由醫療保險承擔的部分，可以支持失業保險的損失，甚至可以支持當地法院判決支持的損失。
3.向社保機構舉報，要求用人單位補繳社保。
根據《中華人民共和國社會保險法》第八十五條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，從欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期不繳納的，由有關行政管理部門處以所欠款額壹倍以上三倍以下的罰款。繳納社保後，拖欠的社保資金進入勞動者的社保賬戶，最終受益的是勞動者，但在實踐中，很多勞動者並不重視這項權利。
因為為單位職工繳納社保是職工的義務，當職工發現單位沒有為自己繳納社保時，可以向社保經辦機構舉報，要求用人單位補繳。也可以選擇解除勞動合同，要求經濟補償。未依法繳納社保給勞動者造成損失的，可以要求用人單位賠償損失。
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法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。