壹份不可或缺的美容行業職場指南，職場成功的關鍵是有很多人幫助自己的條件，所以職場指南是非常重要的壹部分，指南在職場成功中意義重大。下面分享不可或缺的美容行業職場指南。
不可或缺的美容行業職場指南1第壹人:美容導師、上級領導。
不管是美容導師還是上級領導，他們教給妳的都是實用技能，在工作中還是有用的。同事，也有壹些工作經驗，用壹個經歷過的人的方式來教妳，糾正妳。也許他們教給妳的並不是高深的知識，但它的存在可以幫妳指明方向，所以不要小看美導的指導工作，或者忽略上級領導給妳的中肯建議。
第二個人:和妳壹起練的，同行的人。
每個人的成長都不是自然而然的，而是通過長期的練習成為壹種習慣。這個訓練過程大家都很辛苦。可能同樣壹個簡單的按摩手法，要反復練習很久，從量到質的要求。在這個過程中，如果沒有壹定的毅力，是堅持不下來的。這時候妳需要壹個同路人或者同行的人陪妳壹起練習，因為她能理解妳的辛苦，妳的不易。
第三個人:找個榜樣。
只有以身作則，才有動力和欲望。走向妳的榜樣，不管有多難，把她當成妳人生的標桿。在不同的階段，換不同的基準，這樣才能更努力。妳要學習她的優點，把她當成妳現階段的目標，被她鼓勵著壹步步接近她，但那個人必須是有形的。
第四個人:傷害妳的人，看不起妳的人，拒絕妳的人。
人只有到了壹定的絕境，才會被自己潛藏的鬥誌激發出來。那些在美容行業與妳為敵，看不起妳，排斥妳，傷害妳的人，妳要努力向他們證明，他們是錯的，妳可以成功，也可以發光。他們錯誤的方法是激發妳真正動機的重要因素。
第五個人:我自己。
其實人在這個世界上失敗的原因有很多。除了天賦差，運氣差，還有以下幾點:妳懶，妳怕辛苦，妳用錯了方法，妳走錯了方向，妳沒有堅持到最後。如果這幾點妳都具備，那就不要怪別人看不起妳，也不要抱怨自己在美國業界壹直默默無聞。
美容行業不可或缺的指南。2.想成為公司最有價值的員工？那麽妳必須停止說“我做不到”，去做誌願者。
是不是每個人都想成為公司的MVP？那麽妳必須停止說“我做不到”，去做誌願者。每次老板給妳分配任務時，妳會說“我沒做過這個，我做不了這個”還是“我現在沒時間做這個”？
即使妳覺得這個任務對妳來說有點難，妳覺得妳可能完成不了，但很多人可能會條件反射地說“我做不了這個”。千萬別這麽說。其實領導給妳分配這個任務，他肯定是考慮到妳的能力了，說不定就算做不好也有前途。(壹般領導不會給妳安排很重要的事情和妳搞砸了沒有前途的事情)這個時候，即使妳完成的不夠好，也不壹定會失去什麽。這時候妳的態度應該是“我這麽做有點難，但我會努力的”。那妳就得通宵加班或者用盡全力去解決問題。如果發現按妳現在的能力完成不了，壹定要在截止日期前提交給領導(不要在最後壹天提交完成度低的答案，領導討厭這樣的人)，這樣他可以有更多的時間修改。
如果妳習慣性地說“我做不到”，過了壹段時間，他會覺得“給妳任務妳也做不到”，所以他根本不會給妳分配任務。
如果妳所在的部門有大家都不想做的項目或任務，妳主動接受這個“燙手山芋”，領導就會對妳刮目相看，給妳壹個好的評價。當然，這種燙手山芋不需要太多，壹個就好。
二、想脫穎而出？讓領導感受到150%的滿意度。
職場成功的壹個秘訣，不要只做領導讓妳做的事。如果妳只是按照領導的指示去做，妳永遠不會出類拔萃。在公司做領導交給妳的任務時，壹定要多用心。除了他布置的任務，妳可以提出妳的建議或者壹些改進的建議，完成程度不應該是100%，而是150%。
希拉裏在《像希拉裏壹樣》中使用的壹個最重要的策略是:“讓雇傭我或接受我服務的人感到200%的滿意”，這樣希拉裏的目標就更高了。
很多人認為，只要妳做好領導交給的任務，讓領導100%的滿足，妳就能把自己的事情做好，但如果妳這樣做了，妳在職場上就永遠不會相處好。
3.妳的公司允許言論自由嗎？職場沒有言論自由。
可能妳剛上班的時候，我們公司的人事部門會對妳很開放，在很多會議上，總經理會說:“大家暢所欲言，我會盡量滿足妳的要求，盡量解決妳的建議。”不要落入這個陷阱。很多時候在公司是沒有言論自由的，尤其是當妳在公開場合對公司的政策、環境或制度表達自己真實的想法，反對公司的政策和制度時，公司會把妳當成影響公司風氣的反動分子，他們認為妳很危險，所以會以某種方式讓妳收拾東西走人。
我不知道壹些真正開放的公司是否有言論自由，但我見過的版本是，總經理無論什麽時候面試都會讓員工暢所欲言，但當他們真正說出自己的真實想法時，他立刻就失去了公司的信任。
還有壹點，我經常看到壹些人在電梯裏跟同事或者朋友說公司的事情。這是壹種非常不專業的行為，因為無論妳是在妳辦公室的電梯裏，還是在客戶公司的電梯裏，和妳同乘電梯的人都有可能是妳老板的朋友和重要客戶。妳贊美公司，但不要在電梯裏說反對或不滿的話，否則妳不會知道妳為什麽這麽快就死了。
4.妳的辦公桌專業嗎？
目前大部分外企的辦公桌都是小方塊。也許妳覺得辦公桌是我的私人場所，我想放什麽就放什麽，但是請註意，辦公桌也是體現妳價值的地方，所以要把妳的辦公桌做得專業壹點。
那什麽樣的書桌才算專業呢？
(1)不要太亂。我看到公司很多人的桌子都很亂，各種文件都在。如果太亂，很容易給別人這個人沒有條理的印象。
(2)不要太整潔。如果妳的桌子上沒有壹樣東西太整潔，別人會認為妳根本沒什麽事可做。
(3)裝飾不宜過多。現在的80後追求個性，辦公桌上什麽都有。曾經有壹個同事的辦公桌可以算是禮品店，各種娃娃，各種小東西。可能她覺得很有創意，但是別人在背後議論她。
(4)不要把與業務無關或不符合妳的調子的書放在人們能看到的地方。
總的來說，我覺得白天可以把自己的文件或者資料放在辦公桌上，但是下班後壹定要整理好，那些重要的資料壹定要放在抽屜裏(最好鎖好)，這樣才能顯得自己很專業。而且，在現實生活中，有些老板習慣於下班後看壹眼下屬的辦公桌。壹是看看妳的辦公桌上有沒有重要的公司信息公開，二是通過妳辦公桌上的東西來看看妳最近的動向(如果妳的辦公桌上有《教妳找到好工作的8種方法》之類的書，那妳應該有跳槽的打算吧？)
5.績效考核結果和妳的表現不相符？業績也需要宣傳。
大多數公司每年都會進行1到2次(或者4次)的績效考核，績效考核的結果會影響妳的獎金/晉升，但是很多員工發現績效考核的結果和自己想象的完全不壹樣。為什麽？因為妳在績效考核中的主觀判斷根本不重要，重要的是妳的老板怎麽評價妳的表現。如果妳的工作是基於數據的，比如銷售，可能會更好，但是我們很多人可能沒有具體的數據來支撐工作。這個時候妳也要宣傳壹下自己平時的表現。
我見過很多平時不和老板溝通的人，但是到了年底對考核結果不滿意的時候，就會找老板談。這不會改變任何事情。妳需要做的是
(1)定期與上司溝通:定期與直屬上司溝通非常重要，因為通過這種溝通，妳可以讓上司知道妳在做什麽，同時，妳也可以知道上司對妳的真實想法和期望。按照自己的標準做事，在公司是站不住腳的。如果妳想得到壹個好的績效評估，妳必須達到老板的期望和標準。
(2)宣傳自己的成果:大專家肯定會問這個怎麽宣傳。老板沒看嗎？但是很多時候，妳的老板真的不知道妳在做什麽。妳再努力，老板不知道也沒用，所以如果有必要，妳壹定要給老板壹些工作進展的信息，或者我壹般會定期把自己在做的事情列個清單，發給老板，並附上詳細的說明。妳的老板在進行績效考核的時候可以參考這些書面的東西。
(3)即使妳的老板給妳不好的評價，妳也不能流露出妳的不滿。因為老板這麽做肯定有他的理由，他有權利給妳不好的評價。妳需要做的是讓妳的老板說出他的看法，妳要根據他的看法做出修正，因為妳有義務迎合老板的工作方式和工作風格。誰讓他成為妳的老板？
6.妳是公司裏的“好人”嗎？如果妳盲目地取悅他人，妳會失去他們的尊重。
每個公司都會有對每個人微笑，不會對每個人的要求說“不”的好人。如果妳是公司的新員工，壹開始可能需要贏得其他同事的信任，討好別人。這當然是必要的，但請不要把“謙虛端正態度”和“沒有主見的好人”混為壹談。如果壹味的討好別人，對自己沒有主見，就會失去別人的尊重，工作中別人也會把妳當成壹個沒有真知識的空瓶。
我知道這說起來容易做起來難，有時候討好人是必須的。但是，面對重要的事情或者重要的業務，如果妳認為自己的想法是正確的，就要堅持下去，不要只是贊同別人的觀點，要有自己的主見。
以前聽朋友說，他們公司有壹個人，別人問他什麽他都答應。結果公司裏的雜事都攤到他身上了。他整天為這些雞毛蒜皮的小事忙得不可開交，但後來別人會嘲笑他。我在聽的時候就想，為什麽他的同事都這樣？但想來想去，估計這些都是他自己的錯。如果妳認為它是正確的，妳應該提出任何不合適的工作，請，或正確的意見的工作。妳不可能是壹個“好人”。如何掌握這兩者取決於妳所處的環境或者性格。^^
七、不要掩飾自己的錯誤。
我們在工作中難免會犯壹些錯誤。每個人都有壹種心理，就是想把自己的錯誤藏起來，不讓別人知道。但是請註意，如果妳的錯誤涉及到妳的部門或者妳的上司，壹定不要隱瞞，因為很多時候隱瞞自己的錯誤會帶來更大的錯誤。俗話說，越遮越醜。即使犯了很低級的錯誤，也要通知部門負責人或相關人員。
我在工作之初就犯了這個錯誤，剛開始寫項目的時候修改的次數比較多，因為有很多版本在我和老板之間來來回回，最後把最終版本發給老板，發現有些數字是錯誤的。因為我剛負責這個項目，不想讓別人知道我的疏忽，所以我偷偷改了這些數字，因為第二天老板和老板開會的時候我會把資料打印出來給他們看。
第二天，我把打印好的資料交給老板時，他掃了幾眼，剛好看到那些數字。他很憤怒。他生氣不是因為我犯了錯誤，因為每個人都不可避免地會犯錯。問題是我試圖偷偷隱藏這個錯誤，沒有考慮到老板的立場。如果他當時沒有發現這個，在向老板匯報的時候發現了，而老板恰好對這個數據有印象(因為資料是提前發給老板的)，而他又不能自圓其說，會發生什麽？
這件事對我啟發很大。我不是說所有的錯誤都要公之於眾。如果這件事不涉及別人，妳自己解決，就不用公開。但是如果這個錯誤會影響到妳的老板或者組織，壹定要提前通知他們，並想辦法解決。每個人都會犯錯。如果妳非常負責任地處理自己的錯誤，不僅不會讓妳難堪，反而會給妳加分，因為領導覺得妳誠實負責。但請註意，事發後不能再犯同樣的錯誤。
8.妳休病假還是產假？妳需要註意。
病假和產假是很好的福利制度。最近發現公司有很多懷孕的人。大多數人認為法定的“病假或產假”是法律嚴格保護的權利，但妳壹定要註意，這可能會讓妳陷入兩難的境地。當然，公司不能在妳長期病假(法定)或者休產假、哺乳期間解雇妳，但如果妳在此期間處理不好，壹旦過了這段時間，妳就會被列入黑名單。因為公司的員工數量基本上是固定的，壹旦妳請了幾個月的假，在這期間，妳的工作就會被分配給別人或者公司需要額外招聘。幾個月後，當妳回來時，很可能沒有妳的位置或妳的工作。
那麽如何才能防止這種情況呢？
(1)放假期間，和公司保持聯系，尤其是和老板:我知道這對剛生完孩子休產假的人來說應該很難，因為要操心的事情太多了，但我還是希望妳能抽出時間定期和老板或同事聯系，聊聊工作上的事情，或者在重要項目上可以的話給點建議，但這些壹定要問老板。
(2)要與時俱進，不能失去“商業意識”。語感在我們學習外語的時候是很重要的，但是壹旦妳離開它很長時間，妳就會失去它，妳的整個外語水平就會下降。工作也是壹樣。妳必須對妳的事業保持“商業感覺”。如果可以的話，也可以在家看相關資料(當然是身體允許的情況下)，因為壹旦上班，公司或老板會“觀察”妳壹段時間，看看妳的工作能力或效率是否和以前壹樣。
我壹個朋友的同事，生完孩子上班後狀態特別不好。其實這是可以理解的，因為孩子晚上精神狀態不太好，肯定會影響他白天的工作。但是，公司不能接受她不能專心工作。產假後1個月，老板慢慢不再為她工作，慢慢把她正在做的工作分配給別人。最後那位同事辭職了，因為她受不了無所事事，這可能是公司想要的。如果不是她主動辭職，估計哺乳期後公司會以各種理由裁掉她。
九、勞動法保護不了妳。
很多人可能認為隨著法律的完善，特別是勞動合同法的修訂，勞動法會保護我們，但是不要對勞動法抱有幻想，它保護不了我們。因為所謂“上有政策，下有對策”，公司的人事部門或者外部人事代理機構會巧妙的繞開法律，保護公司利益。
例如，新《勞動合同法》第三十九條明確規定，勞動者有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同，如“嚴重違反用人單位的規章制度”，用人單位的規章制度非常多樣。我們公司之前制定《公司員工手冊》的時候，看到光是工作紀律就有100多條，幾乎列出了妳想到的或者沒想到的。
而且，如果壹個公司要裁妳，會采取壹些措施讓妳“主動辭職”，比如妳的老板經常給妳布置妳完成不了的任務，或者老板對妳的態度冷到妳受不了，辦公桌挪到很不好的位置，給妳很短的時間完成壹個不可能完成的任務，給妳很低的評價等等。如果有這樣的跡象，就要認真考慮自己的職業規劃，做好規劃。
結論:
社會中的政治和經濟是密不可分的。在職場上，政治和個人能力也是密不可分的。職場精英都是能人，懂政治。個人能力表現為時間控制能力、知識水平、現場解決問題能力，職場政治能力表現為對自身環境的判斷能力。