1.區分辦公經營需要、勞保性質還是福利性質
比如：企業統壹制作並要求員工工作時統壹著裝所發生的工作服飾費用不作為工資薪金所得繳納個人所得稅，如以貨幣形式發放的置裝費收入應並入當月工資薪金所得繳納個人所得稅。
比如：會計事務所，給每個員工發的計算器等、建築企業給工地上發到防暑降溫用品等都不需要繳納個稅。
2.福利費能否合理按人“計量”
國家稅務總局所得稅司巡視員盧雲在國家稅務總局網站接受在線提問：根據個人所得稅法的規定原則，對於發給個人的福利，不論是現金還是實物，均應繳納個人所得稅。但目前對於集體享受的、不可分割的、非現金方式的福利，原則上不征收個人所得稅。
比如：企業和單位組織企業雇員旅遊活動，免收旅遊費，每壹個人花了多少錢很清楚，應根據所發生費用全額與當期的工資薪金合並，按照‘工資、薪金所得’項目征收個人所得稅。
比如：企業組織年會聚餐（除自助餐以外），不知道每個員工吃了“多少”，原則上不征收個人所得稅。
3.特殊福利費免個稅
福利費或者工會經費中支付給個人的生活補助費免個稅，其中生活補助費，是指由於某些特定事件或原因而給納稅人或其家庭的正常生活造成壹定困難，其任職單位按國家規定從提留的福利費或者工會經費中向其支付的臨時性生活困難補助。
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