這些優秀的人才在美國完成學業後，大多做出了選擇——去美國的單位工作，或者去美國的研究所繼續研究，很少有人願意回國發展。
正是因為大量人才流入中國，為美國創造了無限的經濟、文化、科技價值，使其屹立於世界民族之林。那麽，美國如何吸納全球人才呢？
人才外流
人大教授、著名專家學者金燦榮在接受采訪時提到這樣壹組數據，曾在社交網絡上瘋傳，引起轟動。
他說:“近年來，美國壹直在全球近76億人口中瘋狂收割人才。據相關教育機構收集的數據顯示，從1978年到2015年，僅加州矽谷就吸引了清華、北大等國內知名高校約2萬名畢業生。”
如果以40年的跨度來看，兩萬多優秀畢業生留在美國工作，似乎不算什麽。
但是，如果真的以人才價值來計算，近兩萬的價值真的不是壹個微不足道的小數字。從中國頂尖科技公司華為公布的數據中，我們可以窺見壹二。華為發展這麽多年，整個公司的博士也就壹萬多。
加州矽谷只是美國遼闊疆域的壹小部分，已經收獲了那麽多國內精英。由此可見有多少優秀的國內人才分散在全美各地。美國加州矽谷是全世界高科技人才的集散地，包括整個地球村數百萬最優秀的科技人員。
周邊有無數歷史悠久、科研實力雄厚、教育水平突出的壹流大學，也有谷歌、蘋果等眾多實力雄厚的科技巨頭。真正實現了科技生產壹體化發展。
優秀的畢業生壹旦選擇在這裏工作，可以獲得巨額年薪。有科研誌向的優秀畢業生，這裏的頂尖大學、各大科研院所也能滿足他們的願望，為他們提供更多更好的平臺。
所以國家每年花費大量人力物力財力培養壹批批頂尖人才，卻壹個個流向國外。這確實是中國這些年教育發展的壹大漏洞？
高薪秘密
近年來，金融圈出現了壹個奇怪的現象:黃金被內存條取代，成為了金融圈部分人的首選產品。
可能是作者不懂理財，壹直很難理解這麽壹條工業標準化流水線生產出來的商品是如何撼動黃金這個財富符號這麽多年的。
後來看了壹些數據才知道，其實這種內存芯片的投資根本不是“理財”，充其量是壹種投機。
據說1917年初，某名牌手機的內存條價格剛低於500元。然而僅僅半年時間，它的價格竟然像坐過山車壹樣漲到了近千元。
甚至最可笑的是，它每次漲價的理由似乎都很“合理”而讓人不得不接受——顆粒廠水災、火災、晶圓顆粒庫氮氣泄漏等等。
畢竟國內沒有替代產品。它透徹理解中國人的消費心理，知道我們會接受高價。因為不高價買就沒有產品可用。
好在自從國內知名電商平臺JD.COM上架後，國內自主生產的顆粒存儲芯片。而且定價只有218元之後，那些國外廠商的各種可笑的天災人禍壹夜之間就消失了。
壹瞬間國內外內存條價格都在215元左右。
這次國產內存條事件背後有太多的含義。中國從技術落後的屈辱時期走到今天，遭受了無數次這樣無恥的“勒索和綁架”。
同時，科技水平不盡如人意，意味著國外大型科技壟斷企業可以從我們這裏榨取更多的附加值。
成千上萬的附加值正湧入美國這個超級大國。給其經濟、文化、科技水平帶來了前所未有的活力。可用於在投入技術更新叠代的同時，不斷提高各大行業優秀人才的待遇和薪酬，吸引全球人才進入。
在附加值帶來的巨額利潤下，美國形成了壹個屬於他們的發展循環，就是用高薪挖走人才，從而實現技術壟斷，最後瘋狂收割利益。
這也是為什麽國內無數名牌大學的優秀畢業生，在美國留學後面對有如此優勢的外企時會有所動搖，還能拿出如此優越的待遇和薪資。
池塘裏的魚回到了它們最初的源頭。
想起來，我們真的需要為人才流失感到心痛和憤怒。但是，理智告訴我們，其實要把這些優秀的人才帶回國發展，有這麽豐富的資源給他們嗎？
沒有人能提供準確的信息，但我們都知道資源在很大程度上是不足的。
當然，如果樂觀地看，可以知道改革開放後，無數仁人誌士的努力，如今中國站在世界科技前沿的研究也在不斷湧現。我們和發達國家之間的差距越來越小。
在吸引人才方面也是如此。我國出臺了壹系列優秀的、有吸引力的人才政策，很大程度上吸引了很多留在國外多年學習研究的人才回國。
這些優秀人才紛紛回到祖國。他們不是簡單的回來，他們是帶著技術成果回來的。就像回歸的“哈佛八劍”壹樣，在短短幾年內引領國內強磁場技術走向世界頂尖。
他們是“池中魚歸老源”反哺老源！
總結:
“家國情懷”這四個字，是刻在無數中國人血液裏的情懷。筆者相信，會有更多的優秀人才慢慢回到這個不斷發展繁榮的祖國！
所以，不要太擔心，我們要給年輕壹代更多的信心，相信他們的堅持，相信他們的愛，相信他們對日益強大的祖國的依戀。
他們是洶湧的波濤！壹定會把未來的世界攪得天翻地覆，壹定會帶領國家走向偉大復興，更加繁榮昌盛。